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员工敬业度策略:开始你的员工体验的根源

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担心员工参与和赋权可能看起来像一个浅的关注,但盖洛普估计,主动脱离员工的成本,美国每年$ 483十亿到$ 605十亿的生产力损失。同时,高度参与企业实现盈利增长21%,营业额59%的跌幅相比,少搞企业。

如果您的组织要成长,完成自己的使命,你需要确保你的员工参与,授权,以及从日常交往到你的顶级视觉根部相连。听卡西惠特洛克(人民副总裁BambooHR)和杰克·奥特曼(格CEO)探索人力资源管理如何开发整个组织的员工敬业度。必威app手机下载版

在本次网络研讨会,您将了解到:

  • 数据的测量参与活动中的作用
  • 如何适应一个一对一的管理纳入总体战略必威app手机下载版
  • 自上而下和自下而上的参与之间的差异
  • 如何实现反馈,同时保持文化

员工敬业度策略:开始你的员工体验的根源

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