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该做的和不该做的:给候选人和员工提供反馈

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无论你是在和一位最近被拒绝的候选人谈话,还是向你的直接下属提供建议,给出反馈都会让你感到胆怯和不自在。尤其是在招聘过程中,建设性的反馈可以成就或毁掉应聘者的经验。事实是,不管你的反馈是针对哪些听众,通过几个简单的步骤,这些复杂的对话都可以变得更容易。


该做的和不该做的:给候选人和员工提供反馈

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无论你是在和一位最近被拒绝的候选人谈话,还是向你的直接下属提供建议,给出反馈都会让你感到胆怯和不自在。尤其是在招聘过程中,建设性的反馈可以成就或毁掉应聘者的经验。事实是,不管你的反馈是针对哪些听众,通过几个简单的步骤,这些复杂的对话都可以变得更容易。


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