Lattice Lunch:投资ERGs以获得真正的DE&I影响

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Lattice Lunch:投资ERGs以获得真正的DE&I影响

在2020年,许多公司高度重视DE&I项目,因为社会正义问题成为其员工的首要考虑,许多公司采用的一个受欢迎的项目是为边缘化的员工群体创建或发展员工资源小组。但是仅仅启动ERGs并不足以真正使它们成为建立一个更加多样化和包容的工作场所的强大组成部分。


公司开始意识到,缺乏支持和支持的ERGs无法在他们的组织内推动真正的改变,所以像LinkedIn、Twitter和JustWorks这样的公司正在推动诸如为ERG领导付费、ERG编程预算和高管赞助等努力,以赋予ERGs真正的权力。


在这次晶格午餐会中,我们将与晶格的人力合作伙伴主管Mia Remar和DE&I顾问Jen Chau Fontán讨论晶格是如何建立其ERG项目的,并讨论真正推动ERG项目的策略,以帮助他们成为有影响力的群体。