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员工反馈

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员工反馈概述

How should employees give and receive feedback at work? There’s no single right answer, and there’s certainly no universal answer for every workplace不同的文化,工作方式和公司历史意味着在一个地方工作的东西可能在另一个地方完全失败积极对抗的风格可能对一家公司有效,而更有针对性的方法可能在其他地方更好Some companies prioritize ruthless debate, others prioritize a positive work culture在公司内部,不同的团队有不同的风格,在团队内部,每个人的互动方式都不同。

但尽管存在这些差异,但一个常数似乎是全面的在大多数工作场所,员工几乎没有获得最佳反馈从您的必威应用手机下载版本和您周围的其他人那里获得更多反馈,可以让您在工作中更有动力,更有可能与您的公司保持更长时间。

实现这一目标的最佳方法之一是提供反馈实时反馈的全部内容是向员工提供有关他们在与其绩效相关的重要行动时的表现的信息这并不总是那么容易 - 但这是一项可以学习的技能通常有两种主要类型的反馈:赞美(也称为积极反馈或员工认可)和建设性反馈Praise is a way to tell an employee what they’re doing right, and to encourage them to keep doing it; constructive feedback is a way for an employee to know how they can improve, or even what they might not be doing.

反馈是在绩效评估之间跟踪员工绩效的好方法使用性能必威app手机下载版软件可以帮助您将所有内容保存在一个地方,因此您可以在年度绩效评估期间参考几个月前的反馈。