您的员工的船上体验可能对他们的长期参与，性能和整体满意度产生重大影响。通过以下问题获取对流程的反馈。

无论您是争取大流行还是自然灾害，在危机期间与员工一起检查是否至关重要。问这些问题，看看他们的感受如何，如果他们需要帮助。

了解您的de＆i倡议是否实际上正在击中标记意味着询问正确的问题。使用此模板对包含，心理安全和归属的更深入了解。

对于人力资源团队和公司领导，员工的订婚可能是成功的最终晴雨表。

考虑到您的人力资源绩效审查。向员工询问反馈是您团队学习的好方法，了解在哪里，识别差距，调整您的人力资源战略。