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人的策略

-工作的新世界

2020年是我们的世界和工作场所发生剧变的一年。远程工作、心理健康、雇佣冻结和社会宣传只是员工心中的几个关键问题。在这一切的过程中,人力资源团队不得不面对这个新的现实,并寻找方法来推动员工的成长、士气和合作。

他们做得怎么样?对于Lattice的最新报告,《人的状态战略:工作的新世界,我们调查了来自美国和36个国家的1000多名人力资源专业人士,以了解在过去的一年里他们的团队、挑战和优先事项是如何形成的。

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杰克奥特曼
首席执行官格
60%

许多人力资源专业人士表示,今年他们最大的挑战是情绪疲惫。

67%

受访者表示,最近的事件激励他们在未来12个月内开始或大幅增加他们的DE&I计划。

42%

许多公司计划调整他们的远程工作政策,让员工可以选择在办公室工作还是远程工作。

在这篇报道中,你会发现一些来自真实人力资源部门的轶事
专业人士和高管在新的工作世界
“CHRO或人力资源领导的角色是永远是思考并为他们的员工做贡献”。
“随着COVID-19和it的出现,我们公司的情况一直在变化跟上时代会很难吗”。
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