RFH虚拟会议 -  2021年9月
2021年阵容

遇见我们的扬声器

小威廉姆斯

网球冠军和企业家

亚当•格兰特

组织心理学家和畅销作者

Shantell.
马丁

视觉艺术家

Azure
安托瓦内特

泰勒风险投资有限公司创始人兼首席执行官,委托诗人,演员

杰克
阿尔特曼

首席执行官,格子

表现出更多的人

凯蒂
伯格

Spotify首席人力资必威app下载源官

蒂芙尼史蒂文森

首席人事官,Patreon


施密特

创始人RedefiningHR加速器

Katelin
霍洛伊

776年创始合伙人,

Gianna
司机

布鲁维恩,首席人事官

克里斯汀
Lisanti

BCW Global首席文化官

Ashvin Vaidyanathan

客户成功和洞察力的副总裁,LinkedIn

贾斯汀
Phalichanh

SVP,全球人才开发和产品启用,Kinesso

乔安娜
米勒

Asana的组织效率和培训主管

Christina Shareef.

多样性,包容性和归属的主管,
Reddit

Khalilah Olokunola KO

TRU COLORS的首席人事官

梅根
桑顿

亚萨萨人力资源副总裁必威app下载

阿曼达
蒙顿

员工开发总监ANAPLAN


Kickstarter的首席人力资源官

希瑟
达世界

董事总经理,人才+人才,信号火灾

露西亚
Guillory

VP,人和地点,Viorta Health

Shonezi
努尔

vp的操作,采样器

埃里卡
约翰逊

Chime多元化,股权和归属感主管

罗伯特。
洛佩兹

JustWorks高级副总裁

4月
安德森

Datadog人才发展总监

阿德里安·巴纳德

高级副总裁,人事运营,中流砥柱

考特尼樱花埃利斯

《Ironclad》的副总裁

isa.
诺曼斯

Linktree全球人力及文化总监

克洛伊Sesta雅各布斯

全球董事,纳入和参与,副手

特别美味的食物Vertesi

VP,手术集体

洛神葵
罗杰斯

Circa多元化,公平和包容副总裁

Vanessa Tanicien.

导演,LifeLabs学习

扎克
莱特

瞿目公司战略员工主管

塔尼亚
Molinar

HR&Payroll Ma必威app手机下载版nager,Avolta

帕克
汉森

嘉博无线人力资源及文化总监必威app下载

贝丝
斯坦伯格

创始人,高洁的人企业

凯文
叫喊声

Blueboard首席运营官兼联合创始人

丹尼尔
印度历的1月

首席执行官,温室和人才制造者的合著者

amy frampton.

营销主管,竹子

Jarik康拉德博士

VP,人力洞察力和HCM咨询,UKG

克莱尔
克拉克

社区经理,冷静的商业必威app手机下载版

阿德里安娜
克拉克

人力资必威app手机下载版源经理,BambooHR

戴夫
卡尔哈特

格莱迪斯人力副总裁

安妮特Cardwell

格莱思的内容和社区主管

米娅
雷玛尔

人民合作伙伴导演格子

里德
凯斯特

高级OKR顾问,Lattice

隐藏的人

议程

早晨

执行

从事

生长

下午

执行

从事

生长

12:15(PT)下午

执行

执行

执行

1:001:45pm PT
1:45-2:00pm PT

由Calm提供的专注休息

克莱尔·克拉克,社区经理,冷静的商业必威app手机下载版
+
凌晨2点-2:45pm pt
执行

员工喜欢如何为人类进行绩效评价,参与调查和职业发展的流程。

在这节课中,我们将讨论Lattice Goals产品的发展,并听取客户关于他们如何采用Lattice来激活okr周围的每一位员工。必威体育app下载

扬声器
朱利安•克拉克莱迪思高级产品营销经理必威app手机下载版
杰夫•Gurr产品经理,晶格必威app手机下载版
Zach Wright,瞿目公司战略员工主管
Shonezi努尔Sampler的运营副总裁

科斯特雷德,SR. Okr Consultant,Lattice咨询服务 主持人
从事

公司希望建立一种带来同情的文化,但也培养了高性能。虽然该决定需要从顶部开始,但策略经常落在管理人员身上。必威app手机下载版那么你如何培养和赋予自我意识,情感智能的管理者?必威app手机下载版在本届会议上,我们的小组将讨论如何从顶部向上谈论您文化的整体部分,展示表现和同理心如何不赔,并就如何构建同志管理经理的实用建议。必威app手机下载版

扬声器
Khalilah Olokunola“柯”,TRU色彩酿造公司首席人事官
isa notermans,Linktree全球人力+文化总监
Jarik康拉德博士VP,人力洞察力和HCM咨询,UKG

克里斯汀莱斯坦蒂,BCW Global首席文化官 主持人
生长

在去年的事件之前,公司的人力资源和人力资源运营的角色就已经发生了变化。高增长加上对人才的竞争,促使公司更关心建立一种伟大的文化,创造一个让人们觉得他们可以做最好的工作、成长和归属的工作场所。这使得首席人事官和类似职位的需求大增。在过去的一年里,随着组织内部的新需求和新角色的出现,人力资源的重要性进一步凸显。

我们的小组将探讨人力资源领导者在制定战略和发展团队以应对员工和公司即将面临的挑战时需要知道什么。

扬声器
ambrosia vertesi,操作伙伴,运营商集体
Tiff史蒂文森首席人事官,Patreon
露西娅GuilloryVirta Health的人力资源副总裁

Lars Schmidt,创始人RedefiningHR加速器 主持人
执行

在人才竞争方面,员工仍然拥有所有的优势。因此,在竞争日益激烈(和全球化)的就业市场上,企业如何改进其总体薪酬和薪酬策略,以适应当前的形势?来自anplan、Lattice、Kasasa和Growth Coaching Institute的员工领导将分享他们如何对待员工薪酬,从采用“绩效薪酬”的理念到解决向分散式工作的转变。

扬声器
梅根桑顿,副总裁,人力资源,K必威app下载asasa
戴夫•Carhart副总裁、人、晶格
考特尼樱桃埃利斯,副总裁,人,打不破的

Amanda Myton,员工开发总监ANAPLAN 主持人
从事

在经历了一年的不确定性甚至裁员之后,许多公司今年都进入了高增长模式,需要迅速招聘人才,以满足快速复苏的需要。与此同时,他们的员工正在成为“伟大辞职”的一部分,转向新的机会或重新思考自己的职业生涯。我们的小组将探讨如何在动荡中保持优秀的企业文化,留住优秀员工。

扬声器
艾德丽安巴纳德,公司高级副总裁,人事运营及经验
凯文Yip联合创始人和COO,蓝板

米娅Remar,人民合作伙伴导演格子 主持人
生长

公司总是在不断发展,帮助员工提高技能,在他们的职业道路上取得进步,只会帮助公司成长。但在高增长和变革时期,员工发展和员工发展计划有时会被搁置。我们的小组将讨论公司如何保持对这些极其重要的需求的关注,即使变革的漩涡将人力资源团队推向不同的方向。

扬声器
乔安娜米勒,Asana的组织效率和培训主管
安德森,4月Datadog人才发展总监
Justin Phalichanh,SVP,全球人才开发和产品启用,Kinesso

安妮特·Cardwell格雷斯特的内容主管 主持人
执行

成功的公司有领导者,他们将人才放在业务的核心上。这些领导人是人才制造商,在团队和部门创造了共同的招聘心态。不要错过由Daniel Chait,温室首席执行官和联合作用者领导的这次会议人才制造商,与商业和人才领袖一起讨论,为什么投资于“人才创造者”心态可以改变你的企业。

扬声器
贝思斯坦伯格,创始人,高洁的人企业
Ashvin Vaidyanathan,客户成功和洞察力的副总裁,LinkedIn
罗伯特•洛佩兹SVP,justworks.
艾丽卡•约翰逊多样性,股权和归属头,钟表

丹尼尔•印度历的1月CEO,温室和共同作者人才制造商 主持人
从事

建立价值和推动多样性,股权,包容性和归属的工作场所已成为许多公司的主要优先事项。但是,对于具有世界各地的员工,供应商或客户的公司,建立一个凝聚力的Deib策略可能是一个挑战。必威体育app下载我们的人员和Deib领导人将谈论建立价值观以及他们帮助在非常不同的团队中制作Deib工作的最佳实践。

演讲者
Roselle Rogers,副总裁,多元化,公平,包容
克里斯蒂娜Shareef,Reddit多元化,公平,归属感主管
Gianna司机,布鲁维恩,首席人事官

朱莉·李隐形创业公司首席人力资源官 主持人
生长
演讲者
Katelin霍洛威学院776年创始合伙人,
凯蒂伯格,Spotify首席人力资必威app下载源官

执行

出色的工作和过度工作之间只有一线之隔,但支持心理健康和推动业务发展并不是相互排斥的。更大的灵活性、经理检查和重新设定期望只是人必威app手机下载版力资源团队解决员工(和他们自己)过度工作和情绪疲惫的一些方法。但我们还能做些什么来预防倦怠呢?来自Webflow、Carta和Kickstarter的领导人将分享他们关于保持以人为本的高绩效文化的建议。

演讲者
Mai Ton,Kickstarter的首席人力资源官
Suzy Walther,首席人员官员
Heather Doshay董事总经理,人才+人才,信号火灾

凡妮莎Tanicien,领导力培训师和领导播客主持人,Lifelabs学习 主持人
从事

企业文化有多重要?企业文化需要成为公司的三大优先事项之一,并得到人力资源和公司其他领导的鼓励。否则,公司文化自然就会建立起来。

请聆听这些专家分享他们的见解,并讨论拥有强大的企业文化所带来的回报。

扬声器
帕克汉森嘉博无线人力资源及文化总监必威app下载
塔尼亚Molinar,HR&Payroll Ma必威app手机下载版nager,Avolta
阿德里安娜克拉克,人力资必威app手机下载版源经理,BambooHR

amy frampton,营销主管。竹子 主持人
生长
RFH说赢家

可持续工作不是关于追逐个人和专业生活之间的完美(和不切实际)的均衡状态。在本次会议上,克罗伊斯萨·雅各布(Chloe Sesta Jacobs)包括和参与副主任,将分享大流行如何深刻地改变了她对“平衡”真正意味着作为人民领导者的理解。她会走过她发现的东西,并将分享有关如何与工作和您自己改变您的关系的可行建议。

扬声器
Chloe Sesta Jacobs,全球人力体验总监,副总监

艺术家Shantell Martin将在为人类虚拟演示文稿的资源中创造原始绘图时提供谈话。必威app下载在她的谈话中,Shantell将探索利用您的创造力和发展生命和工作中的协同,同情关系之间的联系。


扬声器
Shantell马丁,视觉艺术家

塞雷娜·威廉姆斯是一位网球偶像和世界级冠军,她的名字是力量和表现的代名词。作为有史以来最伟大的运动员之一,她的力量和韧性延伸到她的场外生活——从她成为母亲的充满挑战的旅程,到她重新定义“工作妈妈”的含义,再到她作为企业家和投资者的成功。在这次谈话中,她将与莱迪特首席执行官杰克·奥特曼(Jack Altman)坐下来,谈谈是什么激发了她的热情,让她成为一名提倡产假、女性赋权和领导层多元化的倡导者。

她还将分享关于如何在建立高同理心文化的同时保持高绩效文化的建议。

扬声器
小威廉姆斯网球冠军和企业家
杰克奥特曼莱迪思首席执行官兼联合创始人主持人

有一件事在今年开始越来越多地发生:许多组织开始看到,同情员工,向他们表达同情,不再只是“有就好”——它是必须的。我们很多人都在重新思考他们如何用同理心领导和如何用同情心管理。必威app手机下载版亚当·格兰特分享了他对这些问题的反思。

扬声器
亚当•格兰特,组织心理学家和畅销书作者

同理心是健康职场文化的基石——但这并不会发生。同理心是一种需要练习的技能。在这个课程中,你将学习到两个简短的练习,你可以用它们来加强你的同理心技能——这些练习是你可以修改的,你自己的,并融入到你的工作日中。

扬声器
克莱尔·克拉克,社区经理,冷静的商业必威app手机下载版
关闭
2021年大会主题

铅与同理心

经过前所未有的困难,许多公司正在适应“新正常”。今年,人力资源领导人正在为其组织开发新的剧本,希望保持他们的团队表现良好,文化强劲。

加入我们的RFH虚拟会议,因为我们从高管,思想领袖和创新的人力资源专业人员中学到,他们将分享他们以纳入人民战略的最佳方式。

敬请回复
会议跟踪

执行
人力资源领导者和管理者的策略,以帮助识别、保留和奖励优秀的员必威app手机下载版工。

从事
建立吸引员工和顶尖人才的公司文化的方法。

生长
发展的方法,职业道路,以及如何推进你的人力资源事业。

RFH虚拟2020的亮点

40 +音箱,
20000 +人力资源与会者,
1只小狗凸轮

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伙伴

常见问题解答

RfH Virtual是免费的吗?

必威app下载Resources for Humans Virtual是一个免费活动。

我去不了RfH Virtual了。会议会被记录下来吗?

是的!会议将被记录下来。为了确保你能拿到录音,报名并且您将在录音可用时通知。

我有兴趣在人类虚拟中发表讲话。必威app下载

不幸的是,我们目前不接受任何其他扬声器。

你们提供人力资源管理或人力资源管理学分吗?

是的。本次活动有资格同时获得SHRM和HRCI学分。请查看SHRM和HRCI的额外faq在这里

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如果您的注册遇到问题,请发送电子邮件至info@rfhv.latticehq.com

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必威app下载人类资源虚拟会议将于2021年9月22日举行