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性能
绩效管理员工热爱必威app手机下载版
员工知道他们如何影响该公司与自己的职业生涯。
评测
反思个人绩效和来自同行和管理人员都得到正式反馈。必威app手机下载版丰富的背景下是内置的，所以你节省时间，不要忘记任何人的成就和改进的地方。
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目标
通过注入目标和的OKR到工作流驱动器在您的公司业绩。设定，追踪和粉碎目标与格。
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1：1秒
获得您所需要的生产性对话的上下文。协作议程，并与目标，反馈和增长计划的行动项目集成意味着你的谈话是连续和影响力。
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反馈
不要等到年度绩效考核，建立持续反馈的文化。莱迪思使团队能够在任何地方工作给予和得到的反馈是推动增长。
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赞美
承认和庆祝胜利的员工与赞美，每个人都可以看到 - 在格，在农闲，在你的办公室，或任何集成。
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更新
优先与更新中最重要的工作，并明确障碍，让你的经理和整个公司在同一页上。必威app手机下载版
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