确保每个人的想法都一致。
员工每周都会收到一份问题列表,以了解他们正在做什么,感觉如何,以及哪里需要帮助。
人力资源团队和经理可以在更必威app手机下载版新中定制问题,并设置时间以匹配您的组织的节奏。
每周用一个简单的问题来检查你的团队的温度。随着时间的推移,你会逐渐理解员工的情绪。
根据您的目标,Updates可以有两个不同的用例。
公司的每个人都知道每个人在做什么。
1比1的补充或状态更新,让经理了解他们的团队正在发生什么。必威app手机下载版