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趋势:什么是家庭第一冠状病毒应对法(FFCRA)指HR

2020年3月26日
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下面已更新,以反映法律的新的2020年4月1日生效

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3月18日,特朗普总统签署了家庭第一冠状病毒应对法(FFCRA)。该法律生效4月1日,使受病毒影响的带薪休假形式的生命线员工。

问题?对于公司和他们的人力资源团队,法律是什么,但简单。到爆发前,有没有联邦带薪休假任务 - 现在有。该必威app下载对于人力资源斯莱克社区已经繁华与各地新的法律问题。我们将打破FFCRA的要点。

FMLA资格和优势

1993年以来,家庭医疗休假法案(FMLA)已经有权大多数员工不带薪,有工作保障的假期。这只是意味着员工可以利用自己的休假,而不用担心被解雇或当他们返回重新分配。

从历史上看,员工可能需要多达12周的时间,每年照顾一个新的孩子,照顾病重的家庭成员,或者从自己的病情恢复。该FFCRA增加了一个新的方案,以列表:关爱未成年人,其学校或幼儿园由于已关闭COVID-19。

这一点很重要:不同于传统的FMLA,这是无偿,由于学校或托儿所关闭员工休假有权一些带薪休假。虽然前两个星期是无偿,其余10周必须在正常工资的三分之二,每天200 $封顶支付。

公司受FMLA的数量也增加了。爆发前,只有50名人以上的企业都必须遵守。该FFCRA现在扩展了与少于500名员工的所有公司。法律雕刻出少数例外,即医疗保健机构,应急服务,以及小型企业,可以使履约将案“危及企业的生存。”劳工部负责审批这些例外。

带薪休假任务

该FFCRA捆绑了一个单独的带薪休假任务,给予员工共80个小时(两个星期)。有没有权责发生制的过程或所需的最低任职资格。其中,员工可以要求离开该情况也广泛得多。根据FFCRA,在下列情况下所有有资格获得带薪休假:

  • 体验COVID-19症状。
  • 正在发行一个联邦,州或地方的检疫命令。
  • 由健康服务提供者自我隔离建议。
  • 需要照顾别人,就是进行检疫。
  • 关爱儿童,其学校或幼儿园因被关闭COVID-19。

不同于新FMLA的规定,支付取决于具体情况。生病的员工或那些进入检疫或隔离将收到全额工资,高达511 $每天,持续两周。那些照顾别人(像一个孩子或亲人受到病毒)有权表达他们的工资的三分之二,每天200 $封顶。在任一情况下,企业不能要求员工使用假期代替带薪休假。

结合休假

该FFCRA留下了许多摸不着头脑,因为它包含了两个不同组中的异常和支付规则。无论FMLA和带薪休假的好处可以结合使用对方,造成少数排列。

这里的要点是:在大多数,有些员工都有权至14星期的假期 - 12周部分带薪休假,接下来的两个星期的无薪假期。在另一面,员工谁生病会收到带薪休假两个周和12周的无薪假期。听起来很复杂?这里有一个视觉,改编自一个由法律教授发表伊丽莎白·蒂皮特,,打破了由场景的要求。


请记住,传统的,无偿FMLA一直没有去任何地方。个人谁生病了,隔离,隔离,或需要照顾生病的亲人仍可以进行12周的无薪假期的头两个星期的带薪休假之后。

同样,国家和地方的带薪休假规则仍然适用。在这些不同于上述情况下,记住HR遵守的金科玉律:最慷慨的方案总是优先。如果您的管辖要求您提供休假超越FFRCA基本准则,你需要遵守这些规则。

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请记住,当公司需要支付两种形式的休假,他们就会收到一个100%的工资税信用这样做。更重要的是,所有的上述要求是暂时的,并将于12月31日到期。

提前FFRCA的4月1日生效之日起,公司应告知员工认为他们有权享受这些福利。了解如何8,000+其他人力资源专业人士处理过程中加入对话必威app下载对于人力资源斯莱克社区。