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路径:“我爱创造的是让他们的人的经验感觉授权,启发,订婚了!”

2019年12月9日
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路径型材人在我们所认为的工作“梦想中的工作,”他们的生活最好的职业生涯,并着眼于人民和实践,帮助让他们那里。我们谈谈目标设定,伟大的管理者,强硬的谈话,并赞美关键时刻如何帮助他们设置这些直人惊人或解除他们在器乐的时刻,并采取他们,必威app手机下载版他们现在正在运行的节目。

书签交易,其自称为“互联网的头版,”是互联网上的buzziest社会的社区之一。拥有约4.3亿用户的书签交易,或“redditors,”为2018年,该平台是所有关于策划根据各地人民利益的社区空间。但是,就像服务,重要的是它的在线用户企业提供是其成功的,所以也就是创造企业自身内部的恒星员工体验的能力。而这正是米歇尔Lozzi进来。

米歇尔是经验在reddit的,她负责领导公司的员工参与通过激活内部和外部的工作场所主任。在最初学习成为一名教师,她对人的热情和教育使她的路径,最终使她成为一个巨大的高科技公司文化和变化的驱动器上。

从一个餐馆服务器作为学生的特殊需要助手在一所高中,米歇尔已经学会说是新的和多样化的机会,并能够把自己在别人的鞋,以了解他们的需求的重要性。虽然在她以前的公司客户服务工作的作用,米歇尔设置在影响员工体验一个角色是她的视域 - 从大气中,他们花大量的时间来使它们相互连接的事件。今天,这是她的工作是所有关于什么。

在这里,米歇尔开辟了意味着什么把她的自我的次要地位,有一个人会看中你,为什么信任是一切的根源。

你是怎么上学?你觉得你想做的事,当你年轻吗?

我研究历史学的想法,我会成为一名历史老师。我也从来没有想到是在很多方面我用我对历史的兴趣,现在我的职业生涯,这是远离教室设置我设想自己在工作,但利用社会运动的研究和社会结构确实影响如何我帮助推动文化和变化,通过观察,并强调员工的DNA。

你怎么会被聘用为目前在你的位置?

我开始了我的时间在reddit的该是主要集中在设施和工作场所设计的职场经理的角色。必威app手机下载版我居然花了我职业生涯的轨迹退一步工作reddit的。这是一个计算的赌博,它在许多方面得到了回报。随着公司规模的增长,所以没有必要规模的文化,我的角色和责任的范围。我从小我的团队的重点从工作经验,其中涉及全球房地产,内部事件,外部事件,设施等。

告诉我关于人谁是对您的职业生涯的一个显著的影响轨迹,这是否是一个导师,一个经理,或者别人对你的成功是至关重要的。必威app手机下载版

我已经很幸运地从谁在整个职业生涯都支持和赞同我那么多坏蛋的人包围,但两个人浮现在脑海中具有同等的贡献。我的前任经理,凯蒂,必威app手机下载版帮我学怎么连最小的任务可以直接影响任何程序,项目,事件或重大举措的全面成功,最细小的细节能不能造就一个经验。

我现在的经理,Kate必威app手机下载版lin,教会了我提升别人的重要性。不止一个管理者,Kate必威app手机下载版lin也一直执行发起人为我和我的工作和挑战,我分析我如何处理某些情况或情况。她已经证明了我的积极影响一个好的领导者能够对别人的成功。

什么是一些日常习惯,你绝对确保如期到你的一天?

我一定要停下来,每天喝一杯咖啡对我的工作方式!这是一个仪式,让我心中的右框架承担的那一天,不管什么获取抛出我的方式。另外,我最喜欢的日子的部分之一是当员工聚集在厨房里抢早餐。在我自己的成长经历,吃饭一直是一种方式,我的家人,朋友和我连接,并需要一定的时间来了解对方。我申请的是同样的方法给同事,所以有一个我并不总是与令人心旷神怡交互的时刻。

那你最喜欢你的工作吗?

我喜欢创造能够带给他们的人的经验感觉授权,启发,订婚了!人们每星期花大部分的时间在办公室与同事互动。我的团队负责创造机会,以确保所有的员工热爱,他们来上班的每一天,感觉能获得成功。

以前有当有人承担了你一个机会,一个时间?你觉得拿别人的机会是很重要的?

我经常告诉我的一个朋友转介工作的故事,招聘人员告诉我,我是没有资格的,因为我的经验中的作用。这令人沮丧,因为我知道我可以做的工作,如果我只是有机会证明自己。我没有得到角色,然后但随后,几个月后,不同的招聘人员被分配到你的角色。我的朋友提到我再次和这个时候,招聘人员把我在采访的团队面前,我收到一个工作机会。这是我职业生涯的关键时刻,因为它让我明白了韧性和毅力还清。但它也给我看了寻找超越简历或第一印象的重要性。

对我来说,拿别人的机会是非常重要的。有这样的招聘没有看超出了我的工作经验,因为它直接关系到工作,我不会有那个把我在我的今天我的角色的职业发展道路。我一直与我,当我面试新员工或寻找我的团队来评估职业成长和机会。有人还没有这样做的具体工作之前并不意味着如果有机会,他们将不能够做到这一点的事实;如果你是在一个位置,买得起的人的机会,你为什么不帮助别人实现他们的潜力?

你怎么重要的反馈和好评融入到你的工作?

虽然这显然更难采取比表扬批评性意见;我们没有得到我们正在那里没有其他的输入。所以,在我的脑海,我感到感激谁投资自己的时间,让我更好地在我做什么,并随时欢迎对我的工作的反馈。

当管理他人,我很清楚,如果正确地传达什么样的反馈可以为个人做,并审查与我的团队的工作时,记住这一点。我尝试帮助我的球队采取建设性的反馈意见泰然同时也确认所有与每个策划经验的成果,也是如此。即使在我们有可能改变的东西在未来的领域,我不希望我的队伍感到改善的建议气馁。

什么是一直在你的职业生涯最大的学习课这么远?

尽管老生常谈,只要努力总会得到回报。我的妈妈是三的单亲母亲,始终走她的屁股,并决不抱怨它。我开发我的工作从她的热情在早期的年龄和我已经应用了这些相同的基本原则,以我的工作,我已经完成了这么多的事情。我妈妈教我亲眼如何使用逆境为动力的成功,而不是你慢下来。当然,有些时候事情变得铺天盖地的时间,但我已经创建了,因为我的执着,以产生良好的工作,为自己惊人的机会。

告诉我们你的第一个经验,作为一个经理。必威app手机下载版你有什么从那以后学到了什么?

当我第一次开始管理,这是非常困难的,我有我的直接下属一个艰难的谈话,因为我不想被看作是“的意思。”据我了解,它讲的非常重要的“为什么”背后有建设性的反馈,所以我的团队知道了艰难的谈话的原因。其中一件事我最大约是一个人的经理尊重和珍惜的是我给别人的职业承诺。必威app手机下载版我已经学会把别人的发展我自己的自我了。

你觉得成为一名优秀的领导者?

一个谁显示了为自己的球队,并建立信任的文化。它的人谁需要他们的作用重视,将努力工作一个很好的例子,也是体贴与他人的成长和发展。一个好的领导者拥有自己他们有他们的团队同样的期待,并提供对他们,而不是要求一个双面输出,创造,每个人都觉得启发,尽自己最大的一起工作的空间。

在建立信任的文化,我觉得要记住,最重要的是,我们之前别的人。当你优先考虑的事实,我们有不同的利益,工作方式,以及个性独特的所有的人,你让每个团队成员的个性共存。我鼓励我的团队安心在表达自己,一起笑,享受着对方,而不是忽视他们是,即使我们在工作中谁的感觉。

你如何处理与您的团队和其他同事艰难的对话?

首先,尊重。我总是试图与我的谈话要点前列最终目标接近他们,知道谈话的重点是帮助别人提高。我花了很多心思和准备进入这些谈话,因为我尊重事实,这些都是不好玩,我还心心念念的每一个人的发展。最重要的是,我承诺诚实与我的团队。

已设定目标发挥到你的事业?

我做了周围与自己设定具体时限,实现我的目标更小,更专注于完成我想要做的行为。我感觉优先履行了我的工作和行为不违背我自己的信念。通过这样做,我发现,我还是能达到我所要做的不影响我是谁,我怎么要到那里的目标和成就。我努力工作,努力不断提高自己,同时还能保持我的眼睛打开可以呈现在我面前的新机会。

你认为管理者和领导者需要怎样做才能创必威app手机下载版造更好的工作环境?

我发现的主要因素是保持员工从事一个是他们与经理的关系。必威app手机下载版福利再多或“乐趣”,这么多的企业依靠意志正确的接合,如果员工不觉得与他们的经理他们的工作关系是安全的。必威app手机下载版我试着鼓励我的团队感到舒适与具有开放式的沟通,往往直接问他们的反馈是什么我可以做的更好的经理。必威app手机下载版

你会给你的年轻的自己什么建议?

正是拥抱你是谁,是你真正的自我。每个人都在自己的权利独特的,有着在这个世界上占有一席之地。有信心,你的观点是有价值的,你会更快乐,因为它更成功。