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人力资源调查:3纪要莱迪思的新COVID-19报告

2020年5月1日
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通过我们的客户和莱迪思自必威体育app下载己的亲身经历,我们已经看到了如何持续健康和金融危机已经测试了文化和队伍被迫去适应。简单的说,HR的回应在这种情况下,这完全是鼓舞人心的。

我们调查了1700多名来自世界各地和所有主要行业的人力资源专业人士和领导,请他们分享他们的挑战、惊喜和解决方案。我们很高兴在我们的新报告中分享结果,人们如何队罗斯,以满足全球危机见解分享给我们这个独特的时刻的快照 - ,甚至处理下一步怎么走的路线图。

要阅读完整的报告,点击这里。下面只是一些调查的关键外卖。

1.士气是HR面临的最大挑战。

目前的危机已经呈现HR团队提供后勤和技术障碍的转换。但对于大多数企业而言,人的因素就成了他们最关心的问题。

的受访者近70%的上市员工士气的最大挑战。比如新员工入职、冻结招聘、甚至暂时休假。很容易理解为什么——在适应一种新的工作方式、就地避难和担心工作安全之间,员工们有很多心事。

人力资源团队与创造性的方式来保持兴致高昂试验。此外提供福利像远程办公和食品津贴,人力资源团队利用技术带来的团队在一起。公司(62%)的近三分之二已持有虚拟的咖啡休息和欢乐时光,与他们的员工,而57%是利用时差渠道轻松愉快的交谈和比赛。

2.人力资源团队靠着经理。必威app手机下载版

人力资源团队无法承担员工的敬业度和健康自己。必威app手机下载版经理是在危机时期重要的合作伙伴 - 根据我们的调查数据显示,他们普遍准备。上一个至五个规模,受访额定管理者的能力大部分(60%),以适应远程领导四个或更高。必威app手机下载版

这准备应是个好消息,因为人力资源团队仍然严重依赖于管理者跟踪员工的情绪。必威app手机下载版在接受调查者80%的人表示管理者谈话是他们在危机期间监测的参与和士气的主必威app手机下载版要手段。保持通讯畅通,无论是通过松弛签入或每周一对一的会议,是为了激励球队保持至关重要。

娜塔莉麦格拉思,人们设计公司的一位资深HR领导者和创始人之一,在调查结果称。“事情是这样一个上的,小组会议和远程协作[有]变得更加重要。谁优先支持和向上练级管理者会发现这个重点,从长远来看不负有心人,无论你的公司主要停留远程或不是,”她说,人民的领袖必威app手机下载版。

3.到远程工作态度演变。

远程工作已在人力资源的“下一件大事”很长一段时间。不过,虽然一越来越多企业的危机前被加热到它,我们的研究结果表明,这种趋势刚刚把快车道上。

在金融危机之前,大多数受访者只有10%或更少的远程员工。几乎一夜之间,大多数公司(70%)都拥有了完全远程办公的员工队伍。虽然这种转变本身可能并不令人惊讶,但人力资源团队的长期计划肯定是:60%的人说他们会进行远程工作,在危机发生后一个标准的选择。在家工作的连续数月之后,一些员工可能会问到永久切换。

麦格拉思相信,这种经历对帮助远程办公摆脱仅仅是“额外福利”或规则例外的名声大有帮助。“过去三到五年发生的事情,现在几个月就完成了。我们可能会看到更多的人冒险,因为他们已经体验过了这可能是什么样子,”麦格拉思说。

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球队没有更新他们的OKR或重新安排绩效评估在应对危机?难道大多数公司甚至已经制定事前危机的计划?找出还有什么我们学会了通过下载报告全文