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如何撰写让你的公司脱颖而出的职位描述

2020年5月18日
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我们都听说过第一印象很重要。这部分原因职位描述是如此的重要。对于大多数员工宣读“JD”代表了他们与贵公司首次互动。

不过,一份工作描述的好坏取决于它吸引的求职者。如果你的工作描述不能给你带来回报,那么花多少时间和精力都没有关系顶尖人才你需要,它的时间回去的基本知识。

幸运的是,工作列表遵循一个公式,它易于掌握。大部分都只是四个部分,为您定制您的公司和作用。不过,这可能会非常棘手手艺脱颖而出,吸引了岗位说明书合格的申请者。我们将向您介绍如何构建如何优化你的帖子自己醒目的岗位描述和分享有用的提示。

职称

喜欢艺术的任何伟大的工作,你的工作描述需要一个引人注目的标题。但你太有创意之前,请记住您的申请将如何搜索并找到你的工作对职业网站上市。如果你的公司是著名的创意职称,考虑与传统的标题配对内部的标题,如“首席快乐官 - 人力资源的负责人。”这样,就可以保证出现在工作现场搜索您发布的内容是由合格的候选人中。

是什么让一个好职位?职称应该明确和描述。他们也应该传达的资历,部门和角色的职责的水平。例如,“老人力资源业务伙伴”给你什么样的职位的职责包括,如何多年经验的候选人将需要限定一个坚实的理解,而‘营销全明星’可以很容易地得到经过工作现场。

公司使命和价值观

这是你的机会挂钩读者和分享什么使你的公司大。你会想保留这部分简短而亲切,同时仍然给候选人的文化与品牌的感觉。同样,这可能是你公司的人的第一印象,所以你要得到它的权利。

分享一下你们公司的产品或服务,必威app手机下载版使命和价值观文化,和其他任何使你的公司与众不同。试着回答这个问题,“为什么一个候选人要工作,为我的公司?”

主要责任

你想申请者了解角色的一天到一天的职责和任务。作为具体可以帮助考生确定该角色是一个非常适合他们的兴趣和技能 - 毕竟,这意味着更多的兴趣,合格的候选人为您服务。分享他们的核心职责,谁他们会报告,有多少直接下属,他们将管理(如适用),以及什么团队,他们会紧密合作。必威app手机下载版

Toptal,连接企业与自由职业者公司,用于他们的工作描述一个有趣的方法。他们的JDS详细说一下新员工后,将实现其第一,第三和第六个月。这样一来,考生可以清楚地看到,他们将随着时间的发展以及他们的角色将演变什么技能。

一定要包括任何额外的物流候选人将想了解的作用,就像如果它需要经常出差,非传统小时,或体力劳动,所以有在面试过程中没有惊喜。只是一定要保持整个部分简洁,因为你不想吓唬应聘了与责任的一个永无止境的名单。

资历和技能

在这里你列出你正在寻找的硬和软技能。对于苦练内功,列出需要进行角色的认证,系统的知识和技术技能。虽然软技能,或人际交往能力,是无形的,它们可以区分一个伟大的候选人一个很好的候选人。例如,软技能,如沟通,同情和灵活性将是非常有价值的客户服务代表拥有并说,以角色的性质。

只要记住了“完美”的候补检索时,是现实的。明确了解哪些技能是不可转让的,哪些是可有可无的富人。这样,你就不会从应用劝阻伟大的候选人。

公司福利

现在,申请人熟悉你的公司和作用,它的时间来分享你的公司能为他们做些什么。许多公司选择包含的福利和补贴的简短列表给考生总薪酬和员工体验的一个更好的主意。

除了提,如医疗,视力和牙科保险传统优势,努力提其他津贴,并为您提供改善员工的生活计划。这可以是任何东西,可以帮助你在人群中脱颖而出,像照顾办公室午餐,远程津贴,职业发展机会,生育福利,绩效奖金,以及现场儿童保育。

提示写作职位描述

一旦你完成了工作描述的这些部分,你就差不多准备好与世界分享了。这里有一些建议,可以帮助你的职位描述脱颖而出,吸引最好的候选人。

1.避免性别语言。

扫描任何性别语言或代词你的工作描述。有用的工具,如TEXTIO能为你做到这一点,如果您的商家朝某一性别偏见透露。使用太多的面向女性的词可以防止人从申请,反之亦然。请确保您有性别的话完全平衡在你的描述,这样可以吸引多样化的申请人

2.仔细检查您的信息。

三重检查,以确保所有包含的是信息是正确的。你不想误列表中的纽约,NY工作作为加利福尼亚州圣地亚哥的位置。分享职位描述与招聘经理或同事喜欢的工作位置,全职/兼职状态,作业水平等仔细检查的必威app手机下载版重要细节

3.注意你的语气。

您希望您的JD的基调是积极的,开放的。避免刺耳的话,如“总是”,“从不”和“不能”,这可能会脱落限制性和应用劝阻的人。只要有可能,避免含糊包罗万象的短语一样“其他职责分配。”

4.保持简单。

TEXTIO报道说,理想的职位描述是300-700字的长,通过让事情简单明了所以尊重你申请的时间。

“没有人希望通过两页的招聘启事阅读,老实说,大多数人不会理会,”詹妮弗瓦尔登,运营总监说,在WikiLawn草坪护理。避免东拉西扯的句子,齐齐要点所以申请人可以轻松地扫描职责和要求。

较短的职位描述,甚至可以吸引更多的申请人和更多的合格人才。“我们发现,我们更有可能得到谁了解申请人和符合职位要求的时候,我们保持我们的详细的岗位描述,但简洁。它使申请人来决定,如果这是他们的工作,”瓦尔登湖说。

5.记得校对。

最后,一定要重读你的工作描述捕捉任何错别字,语法错误或失误。分享您与别人获得一套新的就可以了眼睛或尝试读出声草稿。浏览器加载项状语法也是双重检查拼写和语法的帮助。

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一旦你发布你的新恒星的职位描述,你可以坐下来,等待申请纷至沓来。如果只有工作到此结束了。

吸引和聘用顶尖人才;只是成功的一半。您还需要注重参与和留住员工。幸运的是,格将所有的性能和参与数据集中到一个无缝的平台,这样你就可以轻易放弃和收集员工的反馈和衡量员工的情绪。

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