员工评估旨在为员工提供绩效反馈,同时也创造一种更敬业、更高效的企业文化。

虽然它们是一个常见的做法,但管理评估过程可能是麻烦。如果您厌倦了无效的评论,在文书工作中溺水,以及杂耍的调度冲突,员工评估平台可以提供帮助。

我们的指南将指导您为您的组织选择正确的平台所需要知道的一切。

什么是员工评估软件?

员工评估软件是一个旨在跟踪和改善员工评估过程的平台。在文书工作中没有溺水或无效的评估会议。通过合适的员工评估平台,您的团队可以创建一个有效,简化的流程来吸引员工并增长您的公司文化。

除了处理常规的绩效评估,员工评估软件工具还可以包括帮助员工持续监控自己表现的功能,包括目标设置、直接反馈工具和推送通知,以保持评估的进展。

员工考核软件的核心特点和功能

员工考核软件的特点和功能因平台而异。然而,大多数平台都提供一些共同的功能来改进员工评估过程。

在寻找正确的解决方案时,考虑提供这些核心特性的平台。

灵活、可定制的考核管理必威app手机下载版

员工评估过程可以因公司,部门,甚至项目而异。合适的员工评估平台使得根据组织的需求易于设计和简化评估过程。例如,您可能希望通过项目,团队或整个组织连接目标提供评估。

综合目标和反馈

将目标集成到评估过程中为员工提供了成功所需的背景。选择一个平台,允许经理和员工创建和跟踪目标,以便他们可以完全必威app手机下载版看他们如何进行 - 以及如何改进。

360-反馈功能

反馈不应该只是从顶部到下来。360-反馈功能征集所有方向的投入,包括经理,同事和直接报告。必威app手机下载版这提供了更可操作的反馈并实现多种类型的评估(如人才评论,发展评估等)。

的见解和分析

对高层和细粒度评估数据的访问可以帮助组织做出推动增长的明智决策。最有效的平台不只是把一堆数据扔给你;他们通过图表、图表和必威app手机下载版分析来帮助管理者了解这些数据是如何影响公司的。

客观评分调整

缺乏客观性会影响评价的有效性。确保您所选择的工具提供功能,以确保评估尽可能客观和公正。例如,晶格的校准功能通过减少数据中的偏差,确保所有员工在同一级别上得分。

采用员工评估作为实践和使用员工评估软件的好处是什么?

员工评估可以帮助组织更好地了解他们的劳动力,并向员工展示他们如何与自己和同事竞争。然而,这通常是一个漫长而痛苦的过程。

使用员工评估平台可以提高过程的有效性和效率。就是这样。

员工可以看到它们的位置并获得更多有用的反馈。

关于评估过程的最大投诉之一是他们往往没有提供有用的信息。使用员工评估软件提供员工访问特定目标和指标,并可以看到它们如何随着时间的推移而改善。随着内置的目标设置,他们可以完全看出他们需要改进的内容。这会产生更可操作的(更有用)的评估过程。

必威app手机下载版经理们花在文书工作上的时间更少,做出的评估更具可操作性。

员工评估软件简化了这一过程,使其更快、更可行。当管理者花必威app手机下载版更少的时间管理评估过程时,他们可以花更多的时间帮助他们的直接下属成长。内置目标设置和分析等功能可以帮助管理者了解员工随着时间的推移是如何进步的,从而让他们能够提供员工成功所需的反馈必威app手机下载版。

减少文书工作,获得全公司范围的指标

员工评估系统的好处远不止减少文书工作和提高评估的可操作性。获取数据可以从整体上洞察公司文化,因此你的组织可以提高员工保留率,改善招聘流程,推动收入增长。

免费员工评估工具,模板和资源必威app下载

目标设置是成功评估过程的一个组成部分。这些工具和资源将帮助您的团队设置必威app下载驱动组织前进的可行目标。

什么时候以及为什么要从模板或谷歌Doc升级到员工评估软件?

您已经有很好的机会已经拥有了员工评估或审查流程。但它是否为您的组织工作?以下是一些迹象是时候开始使用电子表格或Google文档并投资员工评估解决方案。

  • 员工害怕面试:评估过程可能会引发员工的“战或逃”反应。然而,正确的工具可以使过程透明、无痛且实际有用。
  • 你的员工保留率在下降当前位置不断上升的人员流动率通常意味着你的公司文化正在衰落。改进员工评估过程可以提高士气,并为员工提供成功所需的工具。
  • 您的组织正在快速增长手工评估过程对中小型公司可能很有效,但大公司或快速发展的公司需要一个精简的过程,以最大限度地利用评估。
  • 文书工作变得难以处理必威app手机下载版当前位置如必威app手机下载版果经理和人力资源人员在文书工作上花费了太多时间,或者在评估上落后了,那么可能是时候精简流程了。

如果您已经使用HRIS系统,那么该平台可以提供所需的基本工具,但提供的评估功能可能受到限制。在决定切换到新平台之前,您将需要考虑您最需要的功能和工具。在后面的一部分中,我们将通过如何决定特定的员工评估工具是否适合您的组织。

员工评估软件的成本

员工评估软件的平均成本可能有所不同。如果你使用的是一体化的人力资源软件平台,你可能需要为每个员工每月支付1.5 - 5美元,但如果你选择投资于专门为绩效评估和人员管理而设计的解决方案,你可能需要为每个员工每月支付7- 10美元。必威app手机下载版重要的是要了解您希望与您合作的供应商在多大程度上适合您的流程。

较大的组织可能支付较低的费率。例如,员工少于1,000人的组织可能为每个员工支付3美元,而员工10,000人的组织可能为每个员工支付1.5美元。显然,这可能因平台而异。

在提供商之间的成本比较时,请务必考虑每个提供的功能以及这些功能如何影响您的整体投资。例如,某些平台充电一次性设置费用,或者可以提供消除对另一个软件需求的功能。

员工管理软件的成本可能会增加,但从长远来看,必威app手机下载版它可以拯救您的组织。就是这样。

  • 较低的流动率:一般的组织花四千美元雇一个新候选人。员工评估可以提高士气,并帮助您当前的员工达到全面潜力。
  • 员工评估提高绩效:员工是达到目标的可能性增加42%当他们有一个可行的计划时。员工评估软件使员工更容易设置 - 和到达目标。
  • 减少工作量:评估软件简化了审查过程,因此管理人员和人力资源可以专注于其他任务,同时提高评估。必威app手机下载版

一份独立报告发现,莱迪格公司的员工管理平台带来了350万美元的收益,三年的投资回报率为19必威app手机下载版5%。想要了解更多?

如何为贵公司选择合适的员工评估软件

选择合适的员工评估软件系统可能会压倒。正如您可能已经注意到,市场上有几十个选项。哪个适合你?以下是在比较软件解决方案时要记住的一些考虑因素。

它提供了你需要的功能吗?

征收您目前的评估过程。他们花了太久吗?经理人必威app手机下载版努力提供可行的目标吗?员工觉得这个过程是浪费时间吗?列出您组织的挑战,然后询问每个平台如何解决这些问题。

平台是否提供船上和充分的培训?

即使是最好的系统,如果没有人使用它,也是无用的。该平台是否提供新员工培训以提高使用率?它在你的工作时间提供支持吗?如果您的公司跨越多个时区,该公司是否有能力提供您所需要的支持?例如,如果你在东海岸和西海岸都有总部,那么这两个地方都能获得支持吗?

系统提供的报告和分析功能是什么?

报告和分析工具可以帮助您对所收集的数据做更多的工作。询问您可以访问哪些类型的数据,哪些报告是可用的,数据的格式是什么。你有访问这些数据的资源吗?必威app下载平台是否提供数据过滤选项,如按职位、项目或位置报告?

它是否与您当前的系统集成?

正确的员工管理平台应该让你更容易看到员必威app手机下载版工的表现,帮助你的团队设置和跟踪目标,并改进评审过程。如果您选择的平台与您当前的通信和HRIS系统不兼容,那么您可能无法访问最需要的功能。

2021年公司最佳员工评估软件

员工评估过程不应该是痛苦的经历。以下工具有助于推动对话,并为组织提供所需的数据,以创建以增长为导向的文化。

请注意:所有评级都是基于G2的绩效管理动力网格报告必威app手机下载版满意度得分。

晶格

审查得分:99/100.

定价:每月每月9美元开始9美元

格子是旨在改变员工管理的员工评估软件平台。必威app手机下载版使用它来跟踪个体员工的性能,提供反馈,设置个人和组织目标,甚至自动化审查过程。


格子不仅仅是使评估过程更容易。它可以帮助团队构建360度反馈循环,Kickstart在员工和管理人员之间进行有意义的对话,并跟踪进度,以便您可以根据您进行调整。必威app手机下载版此外,它适应了公司如何运作 - 即使您不适合传统的组织图表。

Lattice受到超过2500家顶级组织的信任,包括Reddit、Slack、Samsara和Asana。请求一个演示看看我们如何帮助您的公司成长。

优点

  • 为目标、评估、反馈等提供一个集中的仪表板
  • 透明的价格
  • 简单的使用

缺点

  • 不是一个完整的人力资源信息系统
  • 可能需要培训来充分利用平台

了解更多关于莱迪思如何帮助您的公司推动增长和节省您的钱与我们格子的总体经济影响指导。

15 5

审查得分:98/100

价钱:入门计划:每人每月7美元,每人每人收费/每人14美元,每年为完整的包裹收费。

15Five是一家员工评估和绩效管理平台,旨在帮助组织在员工中发挥最佳。必威app手机下载版注释的功能包括绩效审查管理,实时反馈,每周办理登机手续,OKR,目标和“高渔业”,旨在庆必威app手机下载版祝获胜的员工识别功能。

优点:

  • 使用远程团队建造
  • 帮助经理定期必威app手机下载版与员工沟通
  • 大量流行的集成,包括松弛,Salesforce和Google日历

缺点

  • 有限的培训,这使得学习使用系统成为一个挑战。
  • 有限的定制选项

Reflektive

审查得分:88/100.

价钱:联系销售定价

Reflektive是一个员工管理平台,旨在帮助组织必威app手机下载版改善员工的生产力,参与和保留。顶级功能包括个人,团队和公司范围的目标设置,对话启动,360度评审和可定制的性能审查周期。

优点:

  • 可定制的审查周期的问题
  • 便于使用
  • 减轻了新近偏见以提高审查准确性

缺点

  • 缺乏特别的反馈功能
  • 有限的目标测量
  • 无法设置提醒或发送推送通知

表演变量

审查得分:93/100

价钱:开始于每个月4美元,有限的功能

PerformYard通过年度回顾管理、目标设定和持续的反馈循环帮助员工保持联系和动力。必威app手机下载版功能包括可定制的评审周期、练习问题、进度跟踪和可视化报告工具,以便全面比较性能。该平台的自动化功能有助于简化员工评估过程。

优点:

  • 提供企业级安全性
  • 仪表板直观使用
  • 一个专注的成功管理者可以帮助团队更快地启必威app手机下载版动

缺点

  • 与其他选项相比,报告功能更少
  • 搜索功能有挑战性
  • 没有手机应用程序

Leapsome

审查得分:93/100

价钱:每月每月7美元,特定功能的额外费用(可以快速加起来)

Leapsome是一个员工评估解决方案,帮助企业简化员工绩效评估,并建立定制的engagement计划。最重要的功能包括自动评审周期、评审模板、专业成长路线图和详细的评审数据。

优点:

  • 易于启动和定制您的业务
  • 设计与日益增长的企业
  • 详细可视化报告工具

缺点

  • 定价是“模块化的”,所有功能的价格很快就变得昂贵
  • 小的支持团队,时间有限

Betterworks

审查得分:60/100

价钱:联系报价

Betterworks是一个企业OKR和员工绩效平台,旨在促进持续对话,吸引员工,并协调个人和团队的目标。Betterworks不是推动年度或两年一次的评估过程,而是在个人和团队之间创建持续的讨论。

优点:

  • 易于使用和更新目标
  • 增加目标和绩效的透明度
  • 坚实的客户支必威体育app下载持

缺点

  • 报告工具缺乏定制功能
  • 没有推送通知
  • 缺乏定价信息使得难以与其他平台进行比较

文化Amp

审查得分:49/100

价钱:联系报价

Culture Amp是一个绩效管理平台,帮助企业建立高效必威app手机下载版团队。员工评估的特点包括目标设定和跟踪、持续的反馈循环和持续的成长对话。

优点:

  • 支持定制
  • 详细的报告工具
  • 支持数据迁移

缺点:

  • 建立调查和参与,缺乏绩效管理特征必威app手机下载版
  • 报表工具的使用具有挑战性
  • 管理功能有限

曾经

平均评估分数:68/100.

定价:致电索取价格信息

聘请是为数字世界设计的“人民参与平台”。该工具创建自动化通知,并利用游戏处理来识别顶级表演者和驾驶公司文化。

优点:

  • 移动 - 启用实时参与
  • 游戏化功能可以让员工保持沉浸感
  • 包括船上和培训功能

缺点:

  • 难以使用报告功能
  • 有限的客户支持
  • 不是特别友好

清晰的回顾

审查得分:51/100

定价: 50名用户起薪2400美元/年

Clear Review是一个对话驱动的性能管理解决方案。必威app手机下载版员工评估功能包括即时反馈、目标设定、定制选项、入职支持和职业发展对话。

优点

  • 支持高采用率
  • 详细的见解和报告工具
  • 比其他选择更实惠

缺点:

  • 更少的功能;缺乏文件上传和集体反馈
  • 具有挑战性的使用
  • 有限的定制特征

最擅长人力资源管理系统,包括员工评估功能

正在寻找一种支持评估、员工成长和其他人力资源需求的工具吗?以下是内置员工评估功能的顶级人力资源信息系统(HRIS)工具的概述。

竹人力资源

审查得分:88/100.

定价:要求定制报价

竹人力资源是一个完整的人力资源管理工具,旨在帮助中小型企业管理他们的劳动力。必威app手机下载版注意的功能包括工资管理,申请人跟踪,和休假处理。必威app手机下载版员工评估功能包括反馈管理、目标跟踪、个人和全公司的绩效报告。必威app手机下载版

优点

  • 完成解决多个问题的人力资源解决方案
  • 很好地认为客户支持
  • 详细的报告和分析工具

缺点

  • 缺乏灵活性
  • 具有挑战性的使用
  • 有限的扩展功能

工作日HCM.

审查得分: 70/100

定价:联系价格

Workday HCM提供广泛的功能,包括工资管理、招聘、绩效管理和福利管理。必威app手机下载版尽管Workday HCM功能广泛,但它并没有提供很多专门的员工评估功能。然而,它确实允许组织分配课程,设定目标,并创建任务,以保持员工参与。

优点

  • 完整的人力资源,金融和规划平台
  • 自动化功能可减少繁琐的任务
  • 由机器学习提供动力

缺点:

  • 有限的价格信息
  • 员工评估特征少
  • 需要培训才能使用

员工评估软件领域的趋势正在改变评估的工作方式

技术正在改变组织如何管理其劳动力。必威app手机下载版像AI,机器学习等趋势,以及遥控工作的增加会影响企业如何沟通,合作和计划增长。

员工评估平台有助于实现评估过程,并提供员工 - 以及他们的经理 - 与他们需要成功的数据。必威app手机下载版

Lattice简化了员工评估过程,并为您提供做出更好的业务决策所需的数据。今天获得一个演示看看这个过程有多简单。