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HR如何支持和欢迎变性人和两性不合格的员工

2019年11月21日
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基于性别的歧视,可以发生在任何地方和工作场所也不能幸免。虽然有结构,保护妇女免受基于性别的歧视,通过标题IX和其他进步政策,变性人,包括变性妇女,以及性别不符合规定的不提供在工作中同样的法律保护。如果没有这些保护措施,处于边缘地位的性别的人可以永远活在害怕失去工作的。这是对管理人员,必威app手机下载版以帮助所有新员工在进入一个新的工作场所受到欢迎,无论其性别认同和支持现有员工容易受到基于性别的歧视。

事实上,很多变性人会因为在工作中出柜而被解雇,而且由于在工作中面临巨大的障碍,他们的失业率也会更高。然而,工作场所可以帮助减少压力源,并通过采取一系列措施来培养一个更包容的空间。”

顺性别人们经常认为他们知道如何是包容性的变性人(或者根本就没有意识到反式的人有不同的需求),但99%的时间他们缺少一些至关重要的东西——这让反式员工或消费者不得不乞讨的位置管理需要考虑和适应他们的基本的人类需求,“莫莉伍德斯托克解释说,性别和股本教育家,在一次采访中必威app手机下载版格子

“这是非常重要的是管理层愿意承认他们不知道反式主题的一切;必威app手机下载版把钱花在跨顾问和教育工作者;和体现这些教育工作者提出的意见。如果管必威app手机下载版理层不能模型包容性和公平性,公司将永远不会觉得跨人真正安全,”他们强调。

你现在可以采取以下几个步骤,为跨性别者营造一个更安全的工作环境。

从小的改变开始

要在组织中树立性别包容的环境,管理人员也可以上,而更大的,结构性的变化使得长期计划整合小的变化工作。必威app手机下载版

许多变性人,例如,有符合他们的性别认同是很大的难度访问厕所。为了让您的工作更容易,把性别中立的浴室。虽然这可能与单个失速浴室可以更容易地完成,具有多个档位的浴室也可以转化为性别中性浴室;它往往是不断变化的标牌指示变化的问题。在这种情况时,一定要包括月经用品等卫生用品在这两个厕所,因为不管男女都使用不同类型的卫生产品。必威app手机下载版

敏感性培训的将性别教育的一部分

在工作场所敏感性训练,第三方邀请员工和管理人员,以提高他们的社会意识。必威app手机下载版通过有艰难的对话 - 从种族偏见性骚扰 - 工作场所被迫如何系统性压迫影响调和自己的专业关系,以及它们如何相互作用彼此。

通过在这些培训中加入性别包容性,这可能是许多顺性别员工第一次接受性别教育。在伍德斯托克版本的这些培训中,她提供了跨性别者和非二元者的定义,性别和性行为的区别,以及其他基本概念。

“通常情况下,被边缘化的员工没有听取或清浊有关不公平或歧视问题时,认真对待,”伍德斯托克解释。“第三方培训给了这些员工有自己的经验,验证和支持由权威(和公平的补偿)外源,而不必承担额外的教育全体员工对自己的身份(无偿)劳动的机会,边缘化“。

这些培训为管理者打下了基础。必威app手机下载版它们并不是一次性的活动,它们通常是在组织内创造文化转变的催化剂。但通常,这可以由管理者来引导组织前进。必威app手机下载版

虽然训练可以强调正火询问对方的代词的重要性,管理者应该结合在工作场所本身意图这种做法。必威app手机下载版他们可以鼓励那些他们代词添加到自己的电子邮件签名,将其纳入入职流程,以及更,但它应该来自于自上而下的。另外,移文化为更好的将不仅有利于当前和未来的反式员工,也任何一个反的客户。必威体育app下载

伍德斯托克强调说:“在我看来,管理者必威app手机下载版最重要的作用是创造一个空间,让员工在其中安全地实施他们在培训中学到的东西。”“高层管理人员必威app手机下载版对公司文化有着巨大的影响力,他们的工作就是要表明,公司认真致力于整合和体现讲习班的内容,而不仅仅是坐着接受两个小时的培训,然后像往常一样继续运营。”

制定一个计划,以确保跨人不受歧视

根据国家和地方,一定的保护措施,以保护工人的反式。在他们的权利法案,该NCTE坚持跨性别工人受到1964年《民权法案》第七章、1978年《公务员改革法案》、13087号行政命令和13672号行政命令的保护。简而言之,变性人应该被赋予在工作中真正生活的权利,就像他们下班后一样。

然而,尚未取得进展。根据关于人力资源管理必威app手机下载版,联邦上诉法院历来不同意之下民权法案职场性别歧视是否保护LGBTQ +社区,而不是清一色是女性。即使是今天,最高法院法官有不同的(和麻烦)关于这个主题的意见。

在没有对目标实现跨人基于性别的歧视更强联邦和各州的保护措施,管理人员可以想办法在工作中,以保护自己的员工。必威app手机下载版

玛德琳莫兰,与性别教育背景的通信专家,解释格子他说:“国家不保护跨性人并不意味着个别公司就不必保护。组织可以开发自己的模型,以促进自身更具包容性的空间。例如,虽然对跨性别人士的歧视可能没有强制报告制度,但管理者可以在创建报告制度方面发挥作用,以应对员工违反行为准则的情况,比如冗余、公然违抗必威app手机下载版misgendering和/或deadnaming一个跨性雇员。”

必威app手机下载版经理们应该准备好应对不舒服的谈话,因为不幸的是,对于那些没有跨性别经历的人来说,教育程度存在差距。几乎不可避免地,顺性别的人会问一些不恰当的问题;虽然这些问题(或评论)的出发点是好的,但它们可能会对跨性别员工和客户产生负面影响。

“这是难以置信的帮助,为管理者简单地给员工的权限是积极的旁必威app手机下载版观者,并站起来为自己和对方没有反响,”伍德斯托克补充。“雇员应该是可以的,例如,正确同事/经理/客户/等。必威app手机下载版关于无惧谴责的代名词。这将是非常高兴看到管理者愿意与谁是反复不愿意把所有必威app手机下载版的人以尊重和礼貌的客户或同事切的联系,不管是通过故意misgendering或偏执的意见明显。”管理人员应该有一个计划,以学科称员工,而且还包括那些安慰不公平骚扰的框架。即使跨人在工作中受到虐待,它的经理人在工作场所内恢复他们的安全责任。必威app手机下载版此外,这样做可以帮助您的工作场所躲避诉讼的可能性,及其相关费用,人权运动强调。

“变性人不应该永远觉得害怕说出来自己,尤其是在执行自己的工作,”莫兰提到。“当他们遇到骚扰来自同事或客户,甚至有人在组织中比他们的直接上司更加强大,他们应该感到他们的经理的支持。必威app手机下载版必威app手机下载版经理人有一个专业的责任不仅相信,当他们被虐待跨人,但验证他们的性别认同“。

尽管变性人在工作中受到歧视的比率很高,但管理者可以采取积极措施,确保他们的工作场所欢迎所有性别的人。必威app手机下载版