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敬业的员工对组织的成功至关重要。然而,许多雇主认为经常加班的员工是最敬业的员工。在现实中,忙于工作和工作狂有很大的不同。过度工作可能导致员工犯错和草率决定,最终导致糟糕的表现,甚至健康问题。

盖洛普的一项调查仅显示了这一点39%的美国员工敬业而14%的人是主动脱离的。那么组织如何促进参与呢?提倡工作与生活的平衡。

为什么工作-生活平衡很重要

健康的工作环境强调工作和生活的平衡。这不仅对提高员工的生产力和绩效至关重要,而且对留住人才也有好处。那些在促进工作与生活平衡方面有着良好声誉的公司对聪明的员工很有吸引力。

健康的工作态度还能确保旷工不会成为工作场所的一个问题。过度工作的员工经常因为慢性压力而错过工作,导致腰痛、高血压和疲劳等身体疾病。

图片来源: 疾病控制和预防中心


这对雇主来说是个坏消息。根据美国疾病控制与预防中心(CDC)的数据,经常缺勤可能会每年的成本高达2258亿美元.部分成本用于支付缺席员工的工资、临时员工的加班和管理成本。

雇主如何促进工作与生活的平衡?

在工作场所摒弃过度工作的文化对雇主有利。下面是他们如何开始:

1.鼓励弹性工作时间。

每个员工都是不同的,有自己的工作风格和完成任务的策略。有些人在早上更有效率,而有些人在晚上更有创造力。允许员工选择他们最有效率的时间可以帮助优化他们的工作时间。让员工在任何时间、任何地点工作——只要他们能达到预期——可以提高工作与生活的平衡和满意度评级。

在竞争激烈的就业市场上,雇主必须改进吸引顶尖人才的方法。一项调查发现80%的求职者不会为没有弹性工作时间的公司工作,35%的受访者表示弹性工作时间比更好的职位或头衔更重要。

2.提供带薪休假。

过度工作的员工很少会请假,如果这意味着他们拿不到工资。无工作,无工资的政策不鼓励员工休假,这可能会增加他们的负担。鼓励员工休假(并为此支付薪水)会促使他们考虑自己的身心健康。

雇主们可能会担心他们最优秀的员工长时间不在,在他们离开时没有人来接替他们的工作。提供带薪假期(PTO),而不是为休假或生病分配特定的天数,可以帮助企业减少计划外缺勤,并在员工中培养高士气。

3.关注工作效率而不是工作时间。

必威app手机下载版管理者经常表扬加班的员工,因为他们认为这些员工更愿意完成任务。然而,加班并不一定等于生产率的提高。工作日的成就不是用小时来衡量的,而是用表现、效能和效率来衡量的。工作时间长的员工经常受到工作场所的影响倦怠

4.支持远程工作

远程工作将继续存在,组织必须考虑为其员工提供远程或混合工作支持。许多员工仍对儿童保育和学校重新开学感到不确定。允许员工在家工作,并设定自己的工作时间,让他们有机会解决个人的挑战,这样他们就可以专注于任务,提高生产力,全身心投入。

5.工作时间的尊重。

如果管理者不配合,通过改善工作与生活的平衡来改善企业文化的努力是徒劳的。必威app手机下载版必威app手机下载版管理者为员工的敬业度定下基调向他们报告。对于有固定工作时间的员工,管理人员应该避免在工作时间之外发送信息。必威app手机下载版这同样适用于正在休息的员工。永远不要让员工在休假时呆在网上。这违背了休息的目的。让他们从工作中解脱出来,重新振作起来,重新集中精力。

有敬业的管理者的组织更有可能有敬业的员工,这对绩效至关必威app手机下载版重要。提高参与度会带来一系列重要的业务成果,包括在前所未有的时期保持弹性,甚至改善个人福祉。管理的趋势可能会继续必威app手机下载版发展,但有一件事应该保持对员工健康和福利的关注。

关于作者

迪恩·马修斯是OnTheClock,这是一款员工时间跟踪应用,帮助全球超过15000家公司跟踪时间。Dean拥有超过20年的商业应用程序设计和开发经验。