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做求职信还是有关系吗?

2020年6月1日
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对许多求职者来说,写求职信是申请过程的祸根。当然,它可以是一个很好的机会,从群雄中脱颖而出,但制定一个深思熟虑的求职信可以是耗时的,可能看起来比它的价值更多的麻烦 - 尤其是当有没有保证,任何人都将实际读取它。而往往,求职信都没有,甚至不再需要为应用程序的一部分。

所以这是合理的怀疑,如果求职信还是实际问题。人才专家提供了关于这个问题的观点的混合,以及他们与Facebook的更隐秘的选择求职信回声一个关系:答案似乎是,“这是复杂的。”

简短的回答虽然是肯定的,求职信还是问题。根据从最近的调查ResumeLab,人力资源专业人士的83%的人说求职信是很重要的雇用决定

“想想一个精心编写的求职信上的圣代顶部的马拉斯奇诺樱桃那是你的整个作业程序的,”说卡洛塔齐默尔曼职业教练谁擅长创造个性化的策略,以帮助客户达到他们的个人和职业目标。“抛光,聪明,和简洁的求职信是自己从牛群中分离立即方式。”

因此,虽然在某些情况下,求职信可能没有必要,甚至需要,它可以起到提升的应用程序,并使其脱颖而出。下面是一些求职信可以帮你做到,什么要记住,你写一个。

获得一个脚在门

ResumeLab的调查发现恒星的求职信可以登陆你的采访,即使你的简历不够好时间达到了惊人的83%。马修·罗斯,创始人和首席运营官知道风险投资公司它运行评论网站,包括RIZKNOWS沉睡堆场,可能是使用求职信得到重视和保护的采访最终故事:他走到病毒在2013年,他非正统的,非常诚实的。因为他登陆该作业,证明了一封求职信会决定你得到或没有得到,可能最初看起来像一个巨大的覆盖面的机会之间的区别他的风险回报。

“在我看来,求职信是绝对必要的。一维或两页的简历根本不会告诉整个故事,”罗斯赛义德,现在他上应用程序的接收端。“在我看来,只有在提交简历是懒惰的标志。”

求职信可以充实你的简历,也许更重要的是,没有一个提交实际上危害在您的职业道德差的反映你的应用程序。

A匹配产地招聘天堂

迈克尔托马谢夫斯基,恢复专家在ResumeLab,重量与来自公司的调查一些额外的见解。在求职信中,他说,“根据我们的受访者中,它解释的动机加入公司,有效地描述了职业目标,并为改变职业的原因。它也显示了应聘者的个性“。

在她的文章CNBC, 笔者黛比的Carreau注意到,求职信是为了分享自己的其他信息,而不仅仅是重复你已经写在你的简历什么的地方。比如,你可以写你有使你有兴趣在你申请,或包括背景故事,解释为什么你欣赏的公司工作领域有趣的爱好,她说。

艾莉森·格林,流行的博客的创始人询问经理必威app手机下载版,在共享读者的求职信博客文章把它称为“我所见过的最好的之一。”尽管她可以告诉该位置是一个更入门级的候选人,申请人,谁是一位经验丰富的专业,自己卖壮观。她巧妙地解释了很短的通勤和灵活性,也对她很重要处理工资的概念 - 甚至提到,她是一个母亲,在这个过程中。通常情况下,这种选择似乎是一个求职信失礼,而是它照亮别人谁似乎是一个非常规的适合这项工作如何能真正成为公司的最佳人选。

最后,一定要量身定制你的求职信你申请的工作和组织,无论是在内容音。“记住要保持口气看齐,与公司的文化,”说安德鲁·芬内尔,作家和CV写作咨询网站的创始人出色的简历, 在他的文章快公司。“虽然现代营销机构可以欣赏更具创意和对话的语气,传统的公司办公室可能更希望你保持它的专业。”

求职信是要确保地方招聘经理必威app手机下载版让你想传达的信息,这是否是你梦想的工作,你有一个独特的个人连接到公司,或者你会成为一个完美文化适合。

不动心的简历顶部

虽然求职信肯定有自己的位置,在CNBC上的文章伊恩·西格尔,CEO和联合创始人ZipRecruiter,估计“简历的70%以上,现在由机器人审查之前,他们曾经达到人类读者。”正因为如此,他强调使用标准的文件类型,如Microsoft Word或谷歌文档,和拼写和语法检查的重要性。“清晰的列出你的技能,很容易让解析器了解您多年的经验,”西格尔继续。He also advises making your cover letter concise and to-the-point, boiling it down to these three key points: “Show enthusiasm, show you’ve done research, and show you want to come in there and make a contribution,” he said.

“虽然雇主可能不会要求求职信,你的简历一起发送一个肯定不会伤害你,只会提升你的候选人,”说珍娜·麦金尼斯客户凯旋,总监导师快乐,职业发展平台,为寻求职业幸福感,和认证简历作家和职业教练,在她的文章福布斯

有一个巨大的警告,不过,这是一些专家说,求职信能够其实伤害你在某些情况下。“如果求职信给人的印象是非常通用的,没有涉及到贵公司的任何具体细节,没准他或她简单地发出同样的求职信的几个雇主,”说亚当·罗宾逊,首席执行官Hireology,在文章公司。“最终,这可能意味着他们只是在寻找一份新的工作,而不是主动地专门加入你的团队。”

因此,考生需要制定一个深思熟虑的求职信为每个作业,而不是只培养出一个通用的一个。

当然,写一个伟大的求职信会占用您一点时间。But the worst-case scenario is that someone doesn’t read it, while the best-case one is that it gets your foot in the door, showcases your soft skills or why you’re a great culture fit, and could be the thing that ultimately lands you the job. All in all, if the job is really important to you, it’s not worth the risk of skipping the cover letter.