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一本必威app手机下载版关于代词和重要性别术语的管理者指南

2019年11月22日
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变性人和非双性恋者在工作中经常面临歧视。幸运的是,管理者有能力通过创造更安全、更具性别包容性的环境来降低歧视发生的可能性。必威app手机下载版

即使在反式和非二进制的人透露他们的名字,这可能会或可能不符合他们的合法的ID,它们是misgendered,这意味着他们误认为是不正确的性别认同。例如,非二进制的人使用不分性别的代词——如他们,他们,他们的- 经常misgendered,因为他们经常被误认为男性或女性。

用一个人的正确的代词验证自己的性别认同,无论是反式或非二进制 - 与否。甚至很多顺性别男女会见怪由不正确的代词被提及。这就是为什么要求代词,以及大约是代词声音在适当的时候(如名称标签),是至关重要的做法。它不仅使对传统的性别二元以外的人更安全的工作环境,但加强了想法,你不能假设某人的代词,特别是基于它们的外观。

幸运的是,管理者可以采取积必威app手机下载版极的措施,以确保每个人都尊重;他们必须转移的文化力量。这里有一个如何将性别包容性,特别是规范化的性别代词的概念,到组织的概述。

熟悉基本的性别身份术语

让我们一起学习的性别认同的基础开始。它总是有益的,开始做一些个人的研究,喜欢看书,网上的文章,或因性别不符合人民创造的肯定媒体。另外,还可以知道您的组织记忆和传播,这些重要术语(如韦氏字典定义):

  • 性别认同或性别- 一个人的内在的是男性,女性意识,男性和女性,或或男或女的某种组合
  • 顺性别- 的,有关的,或者是一个人的性别认同对应随性的人有或者被认定为出生时有
  • Deadname-变性人出生时被赋予的名字,在过渡期不再使用
  • 变性人反式- 的,有关的,或者是一个人的性别认同从不同性别的人有或者被认定为出生时有
  • 非二进制非二进制ENBY-属于或关于认同或表达既不完全是男性也不完全是女性的性别认同的人
  • 性别不合格GNC-表现出与典型的性别特征不相符的行为、文化或心理特征;有不符合性别规范的性别表达
  • 性别转换过渡——短期或长期,变性人持续的过程,这个过程包括改变一个人的外表和他们如何从他人,这样他们就可以成为性别他们感觉在里面,可以(但不总是)包括医疗和激素,换个名字,代词的变化,改变外观和/或衣服,等等。
  • Misgender识别错误的性别,如使用错误的标签或代词
  • 不再恐-对变性人的非理性恐惧、厌恶或歧视;类似于同性恋恐惧症,但主要是针对性别而不是性取向

对于类似的术语及其定义多个向导,请特雷弗项目的资源。

在性别包容性方面,管理者可以(也应该有意地)创造一种知识共享的文化。必威app手机下载版理想情况下,顺性别者可以在变性人的允许下纠正其他顺性别者,这样变性人就不会总是背负着被认为是正确性别和被正确称呼的重复要求。

也要明白,采用新的术语和行为是一种生活方式的改变,而不仅仅是友好的办公室礼仪。尊重人们的性别认同不仅是件好事,您可以通过法律不这样做受到惩罚

如何用代词介绍新名字

在性别包容的空间里,人们通常会用自己喜欢的名字和代词来介绍自己。例如,如果你正在主持一个会议,在正式开始会议之前,要求与会者在一个圈内介绍他们的名字和代词。如果有掉队的人迟到了,一定要让他们介绍一下自己以及他们的代词。

在介绍新朋友的时候,代词也应该被包括进来,无论是通过数字方式介绍的,面对面的,电话里的,甚至是第三人称的交谈。(“德文周二会参加我们的电话会议。对于新员工,甚至是潜在的员工,询问一个人的代词可以(也应该)在申请、面试和入职过程中完成。

也有很多的方式来被动地整合代词,如添加代词名称标签,行政文书工作,电子邮件签名,名片,书桌铭牌,和其他地方的人将有自己的名字。(有关这方面的例子,看看如何马里兰大学女同性恋、男同性恋、双性恋和变性平等中心说明了这一点。)现有员工要多练习这一点,新员工应明确指示这样做(如果他们还不熟悉)创造争取更好的性别包容性文化转变的希望。即使你顺性别,发声自己代词创建人知道要问人民的代词,而不是假设他们的文化。

开发用于misgendering的协议

Misgendering可能会发生。直到请求人的代词的做法是社会标准化,这将是不可避免的。这就是为什么它的关键开发去到计划,其中misgendering发生的情况。理想情况下,积极的计划将授权跨人的歧视和骚扰,面对宣传自己。

“这是难以置信的帮助,为管理者简单地给员工的权限是积极的旁必威app手机下载版观者,并站起来为自己和对方没有反响,”莫莉伍德斯托克,一个性别和平等教育,在接受记者采访时解释格子。例如,员工应该能够纠正同事、经理、客户等的错误。必威app手机下载版关于不用害怕谴责的代词。”

计划可能因性别错位的作案者而异。例如,你对咄咄逼人的顾客的反应,可能不同于你对无知但思想开放的同事的反应。

伍德斯托克补充说:“如果经理们愿意与那些一再不愿以尊必威app手机下载版重和礼貌对待所有人的客户或同事断绝关系,这是一件很好的事,不管这明显表现为故意性别歧视或偏执的评论。”“将所有员工的安全置于便利或利润最大化之前,是迈向公平的重要一步。”

法律和选择的名称区分

许多跨性别者还没有合法改名,所以不能假定他们的合法名字就是他们选择的名字。许多(但不是所有)跨性别者和非二元性别者会在变性过程中选择一个新名字,以更好地匹配他们的性别身份。许多人通过法院系统合法地更改了他们的名字。不管他们是否合法地改变了他们的名字,同样的人也不喜欢被人提及他们的名字或deadname。Deadnaming指的是通过他们的deadname解决的人,特别是经常有社会谁(和潜在的法律)更名反式非二进制的人。到misgendering类似,它被认为是一个microaggression,特别是当有意重复一段时间。

有几种方法可以将这一关键概念(一个人的法定名称可能不是他们选择的名字)整合到您的组织中。例如,行政文书工作应该有一个选项“选择的名称”旁边的任何要求的合法名称。不仅要对现有的员工档案进行这项工作,而且要在申请和面试阶段引入。此外,所有员工,尤其是在人力资源部工作的员工,应保持警觉,除非有人要求,否则不要用他们的法定姓名称呼某人。

尽管跨性别者和非二元性别者在一个恐跨性别的社会中可能会在工作中面临巨大的挑战,但管理者可以养成新的习惯,让他们的组织对所有性别,尤其是被边缘化的性别,更加友好和包容。必威app手机下载版