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设定(和实现)职业发展目标的4个步骤

2020年6月11日
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如果你想利用你的职业生涯一个新的水平,你应该专注于第一件事就是职业发展。确保你已经培养 - 并不断磨练 - 中所需的技能和熟练程度的投资组合可以是提升,使您可以在公司内部上升或采取令人兴奋的机会在其他地方。以确保您不断添加到你的技能的一种方式是集职业发展目标:具体的计划去学习新的技能,获得新的认证,或在有价值的领域发展额外的专业知识。

不像性能目标这可能会为你由主管或经理进行设置,专业的发展目标是不依赖于特定的工作任务和预期,如增加销售一必威app手机下载版组百分比或收购一定数量的新线索。相反,一个职业发展计划旨在增强增强你的整体价值更广泛的能力,如掌握了一门新技术或获得领导训练。虽然有些公司提供一个强大的专业发展计划,别人把它留给个别员工创造和实现一个自己。不管你是在什么情况下,要走的路这个是一样的。这里有四个步骤成功设置 - 和实现 - 你的职业发展目标。

1.设置你的目标。

设定有效的职业发展目标的第一步是要弄清楚你想要发展什么特点或技能,以及你的雇主想要解决什么问题。例如,也许你想扩大你的网络或者学习一门新的编程语言。或者你工作的公司想要扩展到视频领域,他们需要更多的人接受编辑软件和生产最佳实践方面的培训。如果你在一个公司架构中工作,你的主管可能会权衡他们认为哪些能力对你的晋升至关重要。但如果你想自己找到自己的道路,那就开始头脑风暴吧。

莱拉提高身价汤的创始人在强行实现汤组执行教练和领导公司,强调两个框架她用来帮助客户为自己设定正确的目标:“停止/启动/继续”,你看你需要停止的行为或习惯,开始和保持,“当前状态与理想状态,”你思考之间的差异从你现在的位置和你想要。她说,这两种方法都能让你知道应该培养哪些技能。

确保你不会只局限于你想要变得更好的领域。虽然改善缺点往往是员工开始工作的第一步,但“人们忘记了自己在投资组合中有优势可以利用,”他说蒂姆Toterhi,高影响力的职业生涯的执教创办咨询公司情节主线领导和作者内向者的指南求职:如何一枝独秀竞争。你当然可以提高你的公开演讲还是终于学会如何在Excel数据透视表,他说。但你也可以拿“的东西你是好,使之更好的,所以你可以达到一个新的水平,并使其品牌的一部分。”

2.做你的研究。

请确保你在哪里,你想成为的人谁已经是密切关注。以法莲Schachter沙克特咨询,在那里他专门帮助CEO和CXOs和他们的团队领导角色做准备,以及创作者,总统该CSuite加速器执行教练领导力课程他建议去市场看看。他说,如果你想成为一名营销总监,那就在LinkedIn或其他网站上寻找营销总监。

沙赫特说:“看看他们的职业道路和他们所属的组织,看看他们的共同点。”“如果6个营销总监中有5个参加了某个会议,那就参加那个会议。如果他们已经花了时间发展自己的设计技能,那么就报名参加设计技能课程。”

沙克特说,研究其他人做了什么可以让你更清楚,这对这个过程至关重要。

“这并不一定是神秘的,”他说。“还有其他的人们已经成功你想做什么,你就可以效仿。”

3.获取的买入。

如果您在一个公司框架内工作,或者仅仅希望获得您的主管的签字对于投入的时间和资源来追求你的目标,获得支持是必威app下载至关重要的。为了获得它,说明你的发展如何与公司的优先事项相一致。

“在某种程度上,你是在向你的经理推销你的职业发展目标,而他们需要与公司的目标相结合,”布林·汤尼说。必威app手机下载版“它们应该是非常有形的。企业可以抓住的是有形的。进行这样的对话让你的经理知道必威app手机下载版你希望在事业上取得进步。

4.让自己负责。

通过创建一个系统来保持启动你自己问责。沙克特调度推荐经常,定期提醒在您的日历。“看看每周每季度你的目标至少,并采取行动来进一步(他们),”他说。“那监控每周或每月,然后重新评估。”

和所有的专家一致认为,让自己负责的人其他的是至关重要的。布林·汤尼说:“我们绝大多数人不能靠自己承担责任。”

托特赫里建议及时征求反馈意见。例如,如果你已经把改进演示文稿作为自己的任务,那么在下次会议上发言后,问问自己能否有五分钟的时间和上司或一位值得信任和尊敬的同事联系一下。他说:“你会得到即时的反馈,这就能推动你继续推动这个习惯。”

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底线:故意选择周到,专业实现发展目标可以让你的工作更加充实和提升你的职业在这个过程中。但是,提高自己的技能,提高你的学习可以不仅仅是职业发展更还清。

开发部分在工作中对你有帮助,在家里也有帮助。它优化了你活着的体验,”沙克特说。“希望我们一生都在进步。”

现在你所要做的就是执行这些步骤,并开始记下一些想法,开始这个值得继续的、终身学习的过程。