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4招募趋势,以找到您的下一个顶级表演者

2020年3月11日
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公司只是他们所带来的人。这意味着招聘人员在您的业务和人民战略的成功中发挥局势作用。

但历史低位失业率,吸引顶级表演者从未如此艰难。人才收购的新技术和方法可以为招聘人员提供优势 - 但这会产生最大的影响?在莱迪思最近的面板中,招聘招聘您的下一个顶级表演者的趋势,两个行业专家称重。观看讨论讨论这里

1. AI可能会改变招聘,但巧妙。

花了多达的时间人力资源科技博览厅你会接受一个主题。“人工智能已经到来”,或者这种效果的东西在每个其他供应商的摊位上潦草地潦草地潦草地潦草地潦草地潦草地潦草地潦草地进行。有保证至少有一个实际机器人每年在活动。

在Dropbox的全球人才收购主管迈克Moriarty已经花了他整个招聘职业。在他目前的作用之前,他在谷歌工作了五年多。他知道技术可以彻底改变产业 - 但只有在一定程度上。

“我认为AI可以提供很多,以使招聘人员更聪明,使人才团队更加了解他们的决定,”Moriarty说。但这并不意味着随时切换到Robo访客。相反,他相信AI对该领域的最具宝贵贡献将更加实用。“我们总是谈论想要在桌面上座位的球队,我认为AI可以为[他们]提供所做的清关和能力,”他说。

耗时的手工任务,比如寻找资源、筛选简历、安排日程等都可以自动化——这就为招聘人员腾出了时间和人类一起工作。

“我认为我们需要AI。我们真的这样做。招聘团队正在挣扎,因为他们过度劳累,很多工作都可以自动化。他说,团队宁愿将能源集中在提供商业价值上,“他说。

2.位置实际上并非一切。

“位置,位置,位置”不仅仅是一个过时的哲学,这是错误的。

公司习惯在特定城市开设办事处,以招聘目的,但遥远的工作越来越受欢迎现在发生的事利用这种趋势,公司正在学习,他们不需要投资砖和砂浆办公室以保持竞争力。

Mike Bailen是申请人跟踪系统杠杆的人的副总裁。招聘技术公司的领先人力资源为他提供了独特的才华的竞争视角。在Eventbrite和Zappos招募招聘,Bailen已经看到从本地化到全球化的第一手转变。

“很难找到一个伟大的人才。如果你不是一个采用或思考遥控工作的组织,你将会在一些真正伟大的人身上错过,“贝恩说。zoom等技术,松弛,和Asana.使得与全国各地或世界各地的同伴更容易。超过80%求职者和雇员表示,灵活性是他们是否加入或留在公司的关键因素。遥控工作不是员工 - Perk,这是一个商业必需品。

“否则,你将遇到泄漏的斗效果,人们将离开并去下一扇门的一个组织,确实允许更多的灵活性,”他说。

求职者知道你的秘密(和更多)。

候选人曾经担心采访者在他们身上挖掘污垢。哦,表格如何转向。

“我曾经问过关于他们在搜索中看到的频道或途径的每一个新雇用,而100%的我们的美国雇员看过GlassDoor,”Bailen说。网站和应用程序Glassdoor网站求职者在窗帘后面偷看。什么在贵公司工作喜欢?当被问及面对面时,面试官可能不会倾向于分享英特尔。但在私人,匿名论坛?所有投注都已关闭。事实证明,求职者可能不是对坦率反馈感兴趣的唯一一个。

“你真的必须密切关注你的品牌。不仅适用于候选人,甚至是投资者。她们说,他们正在看着你的文化这样的东西,认识到它可以导致更好的商业成果,“贝恩恩说。

这种转变不仅仅是候选人的占子;这对招聘人员来说是对攻击性的压力。如果您的公司不是“最佳工作”才能刚才,那么等待最高人才不足以使第一举动。雇主品牌的重要性与低失业率相结合,使得侦察绝对是必要的。

“与候选人和您的前景有更多信息,这是一个有采购功能的投资,”Moriarty说。最成功的招聘人员拥有销售人员的坚韧性和交易。“大多数角色的最佳人可能已经有了一份工作,所以我需要将我们的公司区分开来,他们在那里的所有这些选择中,”他说。

招聘数据已经走了很长的路要走。

Moriarty在佣金销售中开始了他的职业生涯。在让他称之为“美食,祈祷和恋爱“经验,他愉快地发现招聘。但在制定这种过渡时,他最初被突出的似乎对数据似乎有多远。距离衡量成功的可靠方法是不可能的。

“忘记希望。这不是一个很好的策略。拥有数据在我们的行业中变得越来越受到预期。我可以向你答应,在销售中,他们有这一切,“他说。

人才收购正在追赶。申请人跟踪系统,如杠杆现在随着分析仪表板捆绑在招聘人员,招聘经理和高管身上。必威app手机下载版从那里开始,团队可以钻取雇用来源,提供接受率,传递速率和其他数据点。根据历史表现,其中一些工具甚至可以预测在找到完美匹配之前需要屏幕的候选者。

“信息和数据的可访问性在十年前的地方之后是轻微的,”Bailen说。但是,虽然技术有权招聘人员以新的和令人兴奋的方式将数字切片,但一些备用指标得到了时间的考验。其中一个是填补时间,或雇用职位所需的时间。

“填补的时间是高度辩论的东西,有些人讨厌它。我听说它昨天被称为垃圾公制,“贝恩说。但是对于招聘人员的所有指标,它仍然是最引人注目的。“我真的很喜欢它。如果我们实际上做了一个非常好的建设和培养关系,我们实际上应该能够加速填补时间。填补时间是直接增加商业价值,“他说。

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招聘人员在过去的十年中看到了他们公平的变化。未来十年被设定为带来更加动荡。但是,在其他人力资源学科的专业人士店里是什么?

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