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20个员工认可的想法来表达你的关心

2019年12月12日
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通过门获得全明星员工是只有一半的方程。更重要的部分?激励和留住他们。毕竟,快乐的员工做好员工 - 和良好的业务。

现金奖金都不错,但研究表明它们并不总是答案。尽管美国公司将近四分之一的预算用于薪酬,但仍有80%的员工感觉没有得到认可。此外,40%的受访员工表示,如果他们能做到这一点,他们会更加努力地工作。对于千禧一代和Z一代来说尤其如此统计学比过去几代人更重视价值。

除了薪酬,还有有形和无形的方法来激励员工。这里有一些奖励员工的创造性方法。

无形的回报

  • 口碑:对出色的工作进行表扬是认可和激励员工的好方法。已经内置在公司人力资源系统中的工具,比如格赞美,使与每个人分享个人成功变得更容易。

  • 从高管认可:虽然同事和直接经理可能知道员工的成就,在执行层面有一个人必威app手机下载版承认他们增加了额外的意义。这可以是一个简单的电子邮件,午餐或喝咖啡的形式。

  • 承认在公司的会议:有时延长好评超越数字平台是非常重要的。在您下次召开全体员工大会,宣布一个人的胜利大声可以有很大的影响。

有形的奖励

  • 捐赠给慈善机构:我们都有自己深切关心的事业。根据员工的意愿为慈善机构捐款,以表示你很欣赏他们最关心的事情。

  • 额外的时间:倦怠是一个真实的事情,有时候休息就是来什么人需要回去重新通电。通过让员工采取额外的一天给时间的礼物。

  • 在家工作日:给员工在家工作的灵活性表明你信任他们能完成工作。这也让他们从早上和下午的通勤中解脱出来。

  • Meeting-Free天:我们每个人都有自己盘子里的很多 - 和会议并不一定帮助。在合理范围内,让会议的任何会议或一天的员工选择退出。

  • 团队庆祝:通过安排庆祝活动或联系活动,让员工知道他们的成功就是团队的成功。

  • 办公室零食:一份甜的或咸味的下午提神饮料需要最少的努力,但可以给每个人的一天带来一点快乐。

  • 会议门票:会议和活动是扩大你的知识,建立联系,并发展你的职业生涯的好方法。通过将它们发送到会议,可以帮助他们专业地投资于员工的发展。

  • 参加创意阶层:个人的发展也使得一个成熟的个体。通过在活动或类,他们在个人权益投资奖励某人的辛勤工作。

  • 活动日:不管他们是葡萄酒鉴赏家,音乐爱好者,还是体育爱好者,给高绩效自己喜欢的生活事件或活动留下难忘的回忆。

  • 助理一周:没有人有足够的时间来完成他们的任务清单。帮助员工提高生产力(和发展管理技能),给他们额外的帮助。必威app手机下载版

  • 按摩或水日:工作/生活平衡包括专注于健康。对待员工排毒和放松的一天结束了紧张的项目之后。

  • 订阅杂志,报纸,或音频服务:读书是我们经常希望有更多时间去做的事。订阅杂志、报纸或有声读物可以帮助员工在自己的时间里阅读更多书籍。

  • 办公室升级:无论是一副降噪耳机还是一张新的站立式办公桌,给高效的员工一些升级的工具来完成工作。
  • 礼品卡:虽然现金并不总是最私人的礼物,但如果能附上一张说明为什么它值得的个人便条,它会是一个受欢迎的礼物。此外,购物卡让员工有机会享受他们可能没有购买的东西。

  • 免费午餐或晚餐:没有人喜欢吃那种悲伤的、色拉味的办公桌午餐。让员工在工作之余享受免费午餐或晚餐。

  • 骑信贷:在漫长的工作日之后,你最不想做的事情就是乘坐公共交通工具或步行回家。给员工乘车奖励,这样他们就能轻松回家,继续他们晚上剩下的时间。

  • 咖啡一个星期:你可能在办公室喝咖啡,但是咖啡师制作的浓咖啡味道更好。如果员工喜欢喝咖啡,给他们一些预付的咖啡,让他们更容易一些。

奖励员工出色的工作超越了传统的薪酬。在一个员工和求职者都占上风的市场上,确保优秀员工得到认可显得尤为重要。无论是一次免费的按摩还是一顿丰盛的晚餐,有时候简单的动作就能带来很大的不同。