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萨拉Nahm上如何聘请高级人才

招聘的世界发生了根本变化。

现在员工通过专业的网站,如LinkedIn和AngelList连接到的机会。越来越多的求职者举文化特色的原因,他们选择了工作在一家公司。员工住在公司为时间较短,很多都选择到自由职业者。个人网络中获得硅谷工作的重要性,导致高科技公司之间的多样性危机。初创公司有望与大预算的竞争(和福利!)的科技巨头,而科技巨头被要求给员工的初创公司的影响和自由的类型。招聘是从入站应用程序移动到物色人才,建设出站过程。这是人人参与复杂的环境,而这也正是杠杆的用武之地。

杠杆的首席执行官萨拉Nahm,已经与Netflix的一样,Lyft和KPMG公司合作,帮助他们招募导航的新的世界。在这一集资源对于人类来说,有关她在建立必威app下载杠杆,一个现代化的申请人跟踪系统的工序中被教训,如何公司应该考虑建立一个新一代的招聘功能萨拉会谈。