Qumu如何利用okr解决关键业务驱动因素

无论是在前提下,在云端,还是两者都有,Qumu让你无论何时何地都可以工作。

晶格的计划

平台带有/高级支持

位置

明尼苏达州明尼阿波利斯市

行业

软件和它

尺寸:

人力资源团队:

关于演讲者

Zach于6个月前加入Qumu,担任战略主管,拥有丰富的经验,包括领导力与培训、人员管理、项目管理、流程设计、精益六西格玛、运营与战略,以及更多行业的经验,如员工、技术、金融服务和管理咨询。必威app手机下载版在他目前的职位上,他的部分职责是专注于跨公司的活动,例如采用okr。他还为Qumu的持续目标做出了贡献,该目标是将软件即服务作为公司模式全面接受。

作为一家完全远程的公司,企业视频参与平台供应商曲木秉承“随时随地工作”的工作风格,但跨时区、跨地点的合作也带来了机遇和挑战。Qumu一直在寻找方法,确保每个部门保持一致,即使团队和员工并不总是在同一个地方。战略员工扎克·赖特知道okr是解决这个问题的最佳方案。

在之前的一家公司,Qumu的一位高管曾使用excel电子表格来管理okr,但他坚持利用SaaS应用程序来帮助Qumu实现长期的可扩展性。必威app手机下载版在研究了各种供应商的正确解决方案后,执行团队惊讶地发现,Lattice已经在他们的人力资源组织中使用,并决定利用该平台实现目标。通过将格莱迪斯确立为okr的“最终真相”,Qumu的员工可以很容易地在现代界面上看到团队、直接下属甚至高管的共同目标。

多亏了他的组织心理学背景,扎克知道okr可以带来急需的一致性,尤其是对于像Qumu这样的远程服务公司。他引用了海克曼和奥尔德姆的观点工作特征模型,这是一种应用理论,将技能多样性、任务一致性和任务重要性等特征视为一份工作必须具备的品质,以保持员工的快乐和满足。OKRs帮助Qumu为员工实现这些品质,特别是任务意义。

扎克说:“okr让我们建立了一种结构,让组织中的每个人都有一个目标,从首席执行官到公司本身都是一致的。”“简而言之,okr帮助我们专注于我们需要的东西,对我们不需要关注的东西说不,并在整个组织中提供一致,以产生目标和意义。”

员工可以通过okr了解自己的个人任务对公司长期目标的贡献,这是一个重要的激励因素。Zach认为这是他最喜欢的Lattice平台的一个方面。当员工评估他们的okr时,他们会觉得自己与公司从根本上建立了联系,这一点扎克很欣赏。任何人都可以在Qumu看到okr,无论他们在公司的地位如何,这一举措有助于加强Qumu的文化价值观,包括对透明度的承诺。

扎克表示:“作为一名个人贡献者,甚至是一名管理者,你可以查看自己完成的okr,并将必威app手机下载版其纳入公司整体目标。”“这种目标和意义对员工敬业度和生活满意度有着巨大的贡献。这不仅仅是一个待办事项清单;而是为他们创造这样的目标。”

利用曲木点阵

Qumu开发了OKRs方法,以充分利用莱迪思平台,满足其作为一家成长型公司的需求。除了跟踪每个人的OKR的每两周状态报告外,Qumu还推出了跨季度评分,这意味着员工每月更新OKR,以确定他们的OKR是否正常。

在每个季度末,曲木公司的员工都会召开全体会议,讨论每个季度公司层面的OKR,并通过幻灯片总结上一季度的OKR结果。随后,Qumu对okr进行了彻底的更新,以保持它们与时俱进,并与公司的目标保持一致。

通过这些过程,扎克说,Qumu使用okr就像孩子在保龄球馆使用保险杠一样。当球朝向水槽时,OKR会让员工看到任务偏离了轨道,并做出相应的调整,以避免出现负面结果。通过每个月检查他们的okr,一个项目可能会朝着排水沟方向发展,也可能会朝着瓶方向发展。

扎克表示:“我喜欢这个比喻,因为这正是okr为公司所做的。“用这种比喻来说,他们就是阴沟守卫。如果某样东西太偏右,我们不会让它越过栏杆。我们调整航向,努力完成我们开始的工作。”

晶格的影响

莱迪思对Qumu的影响超出了OKR本身,尤其是员工采用莱迪思反馈和1:1功能的方式。根据Hackman和Oldham的工作特征模型,一致和诚实的反馈有助于员工清楚地了解他们的绩效以及如何改进。通过使用Lattice 1:1工具,Qumu员工可以组织他们与经理的会议,以获得切实可行的反馈,并确保他们不会错过任何重要的事情,从而提高效率。Lattice表扬让同事们看到并庆祝同龄人的成功,从而获得更包容、更满意的工作体验。必威app手机下载版

此外,随着L必威app手机下载版attice Updates的采用,经理与员工之间的交流也在蓬勃发展。在繁忙的几个星期里,Zach经常依靠Updates向他的经理传达他的行动计划以及他可能面临的任何障碍。必威app手机下载版每次更新的最后都会问这样一个问题:“这周你感觉怎么样?”虽然乍一看似乎很简单,但这种小小的推动让员工更容易让经理知道自己的工作情况。必威app手机下载版这个功能可以帮助交流挫折和困难,以及庆祝成功。

这些特性有助于Qumu在关键项目上保持一致,即使涉及的同事来自全球各地。扎克将莱迪思视为公司的虚拟办公室,对他来说,莱迪思是一个集中的运营基地,让员工能够专注于最重要的任务。在他看来,1:1就是虚拟地拜访经理的办公室,查看其他部门的ok必威app手机下载版r就像在实体办公室里与他们随意交谈一样,而反馈功能则相当于一个虚拟的短期办公室庆祝活动。

总体而言,对okr的战略性采用——辅以晶格平台的其他功能,如更新和1:1——对Qumu来说是一个巨大的成功。随着时间的推移,Qumu计划为所有员工推出OKR功能,以确保公司在各个层面上保持一致,并促进一个强大的虚拟办公环境。

外卖

  • 采用okr使得Qumu能够更充分地体现其作为一家公司的目标,特别是作为一个全远程组织。
  • Lattice Updates, 1:1,和Feedback帮助管理者给员工关于成必威app手机下载版功和需要改进的方面的实际反馈,从而帮助员工取得巨大的成功。
  • Qumu非常高兴地看到,通过Lattice的OKR功能,整个公司的员工队伍得到了改善,他们计划在最初的试点结束时将其推广到每一位员工。

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客户的故事

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大小

人力资源团队

外卖

与员工团队会面

扎克莱特

战略员工执行

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“OKRs允许我们创建一个结构,让组织中的每个人都有一个目标,这一目标与首席执行官,乃至公司本身保持一致。”

作为一家完全远程的公司,企业视频参与平台供应商曲木秉承“随时随地工作”的工作风格,但跨时区、跨地点的合作也带来了机遇和挑战。Qumu一直在寻找方法,确保每个部门保持一致,即使团队和员工并不总是在同一个地方。战略员工扎克·赖特知道okr是解决这个问题的最佳方案。

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多亏了他的组织心理学背景,扎克知道okr可以带来急需的一致性,尤其是对于像Qumu这样的远程服务公司。他引用了海克曼和奥尔德姆的观点工作特征模型,这是一种应用理论,将技能多样性、任务一致性和任务重要性等特征视为一份工作必须具备的品质,以保持员工的快乐和满足。OKRs帮助Qumu为员工实现这些品质,特别是任务意义。

扎克说:“okr让我们建立了一种结构,让组织中的每个人都有一个目标,从首席执行官到公司本身都是一致的。”“简而言之,okr帮助我们专注于我们需要的东西,对我们不需要关注的东西说不,并在整个组织中提供一致,以产生目标和意义。”

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在每个季度末,曲木公司的员工都会召开全体会议,讨论每个季度公司层面的OKR,并通过幻灯片总结上一季度的OKR结果。随后,Qumu对okr进行了彻底的更新,以保持它们与时俱进,并与公司的目标保持一致。

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扎克表示:“我喜欢这个比喻,因为这正是okr为公司所做的。“用这种比喻来说,他们就是阴沟守卫。如果某样东西太偏右,我们不会让它越过栏杆。我们调整航向,努力完成我们开始的工作。”

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这些特性有助于Qumu在关键项目上保持一致,即使涉及的同事来自全球各地。扎克将莱迪思视为公司的虚拟办公室,对他来说,莱迪思是一个集中的运营基地,让员工能够专注于最重要的任务。在他看来,1:1就是虚拟地拜访经理的办公室,查看其他部门的ok必威app手机下载版r就像在实体办公室里与他们随意交谈一样,而反馈功能则相当于一个虚拟的短期办公室庆祝活动。

总体而言,对okr的战略性采用——辅以晶格平台的其他功能,如更新和1:1——对Qumu来说是一个巨大的成功。随着时间的推移,Qumu计划为所有员工推出OKR功能,以确保公司在各个层面上保持一致,并促进一个强大的虚拟办公环境。

外卖

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