Button如何达到100%的绩效评估完成率

Button是一家位于纽约的技术创业公司,致力于帮助移动应用程序无缝地相互协作寻求用户的移动应用可以与Button平台上的移动发布商合作,以增加分发。

Button如何达到100%的绩效评估完成率

格子计划

平台

地点

纽约市

行业

计算机软件

尺寸

75-100名员工

认识人员团队

Button如何达到100%的绩效评估完成率

斯蒂芬妮马德尔

人民副总裁

斯蒂芬妮·马德尔(Stephanie Mardell)于2014年开始担任巴顿第一个人力资源部门的雇员,并帮助公司从2014年的14人增长到今天的70多名全职员工。在加入巴顿之前,斯蒂芬妮在担任高管招聘人员后,在Airtime和Square担任人力资源招聘领导职务。

“我们有100%的完成率,按时完成在实施莱迪思之前,我们的完成率为75%。“

挑战

Stephanie Mardell加入Button担任14号员工这对于初创公司的第一次人力运营招聘来说非常早许多公司在雇用第一个人力资源人员之前等到他们接近50名员工,因为许多就业法生效了。

但是,Button的人员运营不仅仅是合规性“我们的首席执行官和创始团队非常致力于员工的成长和发展,他们希望很早就能让人们参与其中,以帮助他们快速启动这项计划,”Stephanie解释说。“即使在早期,我们也致力于研究SMART目标并研究OKR,从公司层面到团队层面与个人保持一致。”

当公司只有20人时,Stephanie在运行绩效评估时没有遇到任何问题Back then she could get away with putting together a manual solution: “I got really good at Google Form add-ons and Google Apps scripting to create a performance 必威app手机下载版ment process with Google-App-scripting duct-tape.”

手动解决方案的问题在于,随着您向系统添加更多人员,从而增加压力,他们变得越来越困难“当你到达30或40人时,这个手动过程开始从两个小时增长到三个小时,四个小时,五个小时,”斯蒂芬妮说,“它很快变得不可扩展。”

随着公司接近50名员工,Stephanie和Button团队决定开始寻找工具他们需要一个可以与公司一起成长的解决方案,并使整个绩效评估流程“对每个人来说都更容易,不仅对于人员运营部门而且对于我们的必需应用程序和员工来说也更容易。”

评估

Button团队将平台选择过程视为一个机会,以结晶他们的表现方式,并且深思熟虑地接近搜索“我们几乎评估了所有存在的必备应用手机下载版工具。”

“我们对这个工具有很多不同的要求,我们很容易淘汰99%,因为他们没有定制和我们需要的功能,”Stephanie解释道。

性能必不可少的手机下载版本和目标设定是Button运作和个体员工整体发展的基础Stephanie分享,“我们遵循标准的最佳实践:每周1:1,每个季度公司范围内的OKR,并让团队设定与公司目标一致的目标,并让个人设定与团队和公司目标一致的目标。”

Button需要一个支持完整360度性能评估的工具,包括自我评估,同行评审,必威评论和向上反馈该工具还需要允许自定义可见性级别透明度,“能够大胆,诚实地说话,并能够提供周到和有用的反馈”是Button的核心价值该团队需要一个解决方案,可以让必威看到他们团队的评论,并让同行看到彼此的反馈。

莱迪思将其作为“新兴工具”进入Button的评估列表,进行审核并迅速进入下一阶段。

设计和易用性帮助Lattice赢得了Button团队The team “loved Lattice’s user experience and usability, being able to have split-screens and the ability to customize the transparency” says Stephanie, adding, “Our CTO and our VP of Engineering came from Google where they had their own internal performance 必威app手机下载版ment system and I think it was something our team was used to having.”

实施和支持

Implementing Lattice turned out easier than expectedStephanie used Lattice’s HRIS integrations to import the company’s entire org from Button’s HRIS, BambooHR, into Lattice and she was able to set up reviews “within a couple hours.” Stephanie muses, “Lattice was almost too easy, like ‘What am I doing wrong?’ This can’t be that easy to set up and administer.”

斯蒂芬妮向组织其他成员通报了预期结果,然后启动了审核周期“我的团队没有那么多问题他们进来了,他们能够轻松地弄清楚他们需要在什么时间表上做什么,并完成他们需要完成的工作。“

此外,斯蒂芬妮在整个过程中感受到了良好的支持“The customer support team at Lattice was always available within an hour to answer any questions that I had from an administrative standpoint or even questions from our hiring 必威app手机下载版rs.”

The end result for the performance review cycle? “We had a 100% completion rate, on-time在实施莱迪思之前,我们的完成率为75%。“

按钮绩效评估流程

Button运行为期6周的绩效审核周期,并为每周或两周的块分配特定步骤。

  • 第1周:员工自我评估

第一周的目标是让所有员工完成自己的自我评估员工和必威app手机下载版rs还需要选择和批准同行评审员进行同行评审阶段 

  • 第2周:同行评论和向上反馈

第二周致力于为必威app手机下载版rs撰写同行评论和向上反馈必须先完成这些步骤才能写出他们的评论。

  • Weeks 3 & 4: 必威app手机下载版r Reviews

一旦提交了自我评估,同行评审和直接报告的向上反馈,必威可以使用所有可用信息来制定员工评估。

  • 第5周和第6周:绩效评估对话

最后两周预留了必威app手机下载版和直接报告,以举行正式的1:1表现评论对话。

莱迪思如何帮助

Stephanie使用莱迪思的报告仪表板来监控审核周期并让人们完成整个过程“我能够跟踪莱迪思内每个人和每个团队的进度,这是我在Google表单中无法做到的事情我能够自动提醒人们并轻推他们完成他们的评论。“

根据斯蒂芬妮的说法,莱迪思的易用性也有助于提高完成率“我认为这是因为人们真正喜欢使用这个工具他们喜欢用户界面,简洁Button的每个人都喜欢Lattice平台。“

除了获得100%的审核完成率并按时完成,Stephanie补充说,“另一个重要的投资回报是员工能够随时重新获得反馈,并使用莱迪思作为个人成长的仪表板It’s a place that they can continuously return to and set their own goals and track their own progress.”  

小贴士

  • 快速实施和出色的支持
  • 100%的绩效考核完成率
  • 员工满意度高
  • 性能必威app手机下载版员工中心
  • 灵活的公开透明度可见性设置
波