一些改进,莱迪思目标

2018年1月16日

当格是在2016年年初通过使用我们的第一个客户,我们所有的软件所做的就必威体育app下载是帮助企业建立和跟踪员工的目标。从那时起,我们已经扩大了我们的产品,以包括像绩效评估和持续的签入,但我们的最初目标的产品一直忍着。

我们已经学到了很多的工作与超过400家这两年,今天我们很高兴能够发布一些更新我们的目标产品,我们认为这将有助于我们的客户更好地实现他们的目标。必威体育app下载

为什么设定目标呢?

关于这一点,我认为首先花一分钟谈谈为什么员工目标设定很重要是有意义的。公司设定目标有各种各样的原因,但以下是我们在Lattice所看到的“最佳”原因(这里的“最佳”指的是与我们的客户相关的原因,他们似乎从目标设定中获得了最多的好处):必威体育app下载

对齐

目标设定可以而且应该用来帮助公司里的每个人都在同一页上。公司的首要任务是什么?我的部门吗?营销团队?我应该做什么?一个好的目标设定过程应该能够完成很多繁重的工作,以帮助公司保持一致。

焦点

大公司,领导和个人了解重点,并说不几乎一切。目标设定可以也应该在这方面帮助。史蒂夫·乔布斯说它比我能做的更好:

“人们认为的重点手段是对你说一定要专注于事。但是,这并不意味着什么都没有。这意味着说不到上百元其他好的想法,有。你要仔细挑选。实际上,我为我们还没有为我做的事情做的事情感到自豪。创新是没有说要1000米的东西“。

员工的发展

最后但并非最不重要的一点是,目标在公司的员工发展努力中扮演着重要的角色。目标设定是良好管理的一个关键部分,它可以帮助你和员工一起规划未来,想象和跟踪他们必威app手机下载版的成长,并建立一个共同的基线来确定事情在轨道上还是在轨道上。雄心勃勃的目标可以帮助人们充分发挥潜力,实现成长。

我们学到了什么

当我们第一次开始讨论目标时,我们把目标理解为一个强大的操作组件。我们设想目标作为项目和任务的基础,并与其他工具(如CRMs和项目管理软件)集成,以创建一个集中的仪表板,显示公司正在进行的所有工作。必威app手机下载版

该操作力度的同时,极大的理论,往往有过高的维护费用是值得的。正如拉兹洛博克,中华人民共和国前副总裁在谷歌,把它:

在目标这个话题上,学术研究与你的直觉是一致的:有目标能提高表现。然而,在公司里花上几个小时把目标串联起来,就没有什么效果了。这需要花费太多的时间,而且很难确保所有的目标都能实现。我们采用以市场为基础的方法,随着时间的推移,我们的目标都趋同了,因为顶尖的okr是已知的,其他人的okr是可见的。完全不协调的团队会脱颖而出,少数涉及到每个人的重大项目很容易直接管理。”必威app手机下载版

我们的经验与数百家客户的工作已经转移我们对什么目标设定程序成功视图,是什么让他们必威体育app下载倒下。根据我们的经验,在企业可以获得绊倒在目标过并发症。而不是启用复杂的级联或复杂的球门结构,我们关注的是帮助企业驱动器定位,聚焦和员工的发展特点。

启动了一些改进

考虑到这一点,我们很高兴对我们的目标产品进行一些改进,以帮助组织机构从设定目标中获得更多。以下是产品更新:

见大局观

在我们的新公司的目标页面,我们带来了企业级目标的前沿和中心,因此它立即清除员工了该组织正在重点关注。此外,您可以快速通过各部门浏览看到自己的顶层目标是为好。最后,你还可以浏览你自己的目标,这是通过分组项目或主题目标的一个伟大的方式设置的标签。


设置多个对准目标

我们也使得在Lattice中设置相关目标变得更加容易。在制定目标时,我们还会把公司目标和你的部门目标放在桌面上。这样,员工就可以确信他们所设定的目标与组织更高层次的目标是相关的。

适应更大的图景

当员工整个季度都在为目标而努力时,看到自己的工作如何影响更广泛的公司目标,以及同事们如何在同样的目标上向前推进,对他们来说是鼓舞和有益的。我们这样做是为了在看一个目标时,很容易浏览相关的目标。

将目标纳入评审

设定目标是一个至关重要的练习,但在事后谈论它们也同样重要。现在,Lattice通过将目标合并到审查过程中来关闭这个循环。具体来说,您可以定制一个包含员工目标的评审模板,这样评审人员就可以特别地评论这些目标是如何实现的。

除了这些变化,我们将移除的能力集父和子目标。从与我们的客户,我们已经看到,设置家长和孩子必威体育app下载的目标,最终导致比清晰度更多的混乱。Our aim is to remove the features that enabled less productive behaviors, like deep cascading and detailed project tracking, and replace them with features that help enable the most important parts of goal setting — alignment, focus, and employee development.

我们对这些变化感到非常兴奋,并一如既往地期待着继续从我们了不起的客户那里学习。必威体育app下载