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所有的手

2季- 20集

来自Lattice的播客节目,主持人Katelin Holloway与ceo、创始人和各种各样的人力资源领导者讨论了如何成为一个“以人为本”的公司不仅对员工有好处,对企业也有好处。加入我们,我们将与这些顶级决策者讨论他们的核心实践、原则和信念,当涉及到将员工放在首位时。

9集
莎丽伊顿
第2季

和Peloton的Shari Eaton一起

莎莉·伊顿讲述了她进入人力资源部门的非传统途径,如何倾听团队成员的需求,以及Peloton的价值观之一“一起走远”。

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即将到来的事件

凯蒂伯格

战略运营,全球工作场所服务,Spotify

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2021年9月28日
第十集

前几次

第一集
迈克Volpe
第一季

为什么Lola的CEO Mike Volpe是“团队第一”而不是“客户第一”

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集2
马蒂尔德科林
第一季

与玛蒂尔德·科林建立一家有活力的公司

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第三集
Gary Vaynerchuk
第一季

为什么Gary Vaynerchuk相信他的心(和他的内脏)

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第4集
詹妮弗·达席尔瓦
第一季

柏林卡梅伦的Jen DaSilva说商业是双向的

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集5
斯科特·贝尔斯基
第一季

Adobe公司的斯科特·贝尔斯基谈创造力如何培育良好的文化

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第六集
Myisha Gatson
第一季

《关心Myisha Gatson

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7集
埃里森·罗宾逊
第一季

艾莉森·罗宾逊是如何利用妈妈的力量的

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第八集
扎克Perret
第一季

扎克·佩雷特的《积极的力量

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9集
尼克·考德威尔
第一季

推特的尼克·考德威尔希望我们展望未来

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第十集
艾德凯特摩
第一季

皮克斯联合创始人埃德·卡特穆尔为何说“我们都在一起”

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11集
Alexis Ohanian
第一季

如何与Alexis Ohanian建立诚信的企业

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第一集
帕梅拉Culpepper
第2季

帕梅拉·卡尔佩珀谈“鼓起勇气说出来

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集2
大卫•汉拉罕
第2季

Eventbrite的大卫·汉拉汉解释了为什么脆弱会改变公司文化

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第三集
凯蒂·伯克
第2季

HubSpot的凯蒂·伯克(Katie Burke)说,你的公司文化没有捷径

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第4集
尼尔·布卢门撒尔
第2季

Warby Parker的Neil Blumenthal谈文化、规模和回馈

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集5
Khalilah Olokunola
第2季

《个人发展如何引领
走向职业成功》,作者:TRU Colors的Khalilah Olokunola

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第六集
伊莱亚斯·托雷斯和德娜·厄普顿
第2季

《Drift》的Elias Torres和Dena Upton如何将人置于产品之前

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7集
Zoë Harte & Erin L. Thomas
第2季

与Upwork公司的Zoë Harte & Erin L. Thomas合作《一起搞清楚》

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第八集
杰克·奥特曼和戴夫·卡哈特
第2季

杰克·奥特曼和戴夫·卡哈特是莱迪斯公司的合伙人

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9集
莎丽伊顿
第2季

和Peloton的Shari Eaton一起

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Katelin霍洛威学院

作为风险投资公司Seven Seven Six的创始合伙人,凯特琳投资于以人为本的公司,致力于帮助创业者和更广泛的风险生态系统发展他们的多样性、股权、包容性和归属感实践。

凯特琳担任过许多领导职务,最近担任Reddit的人事和文化副总裁。在皮克斯动画工作室首次接触有意文化发展的概念后,她热衷于在
上建立可扩展的、包容性的制度文化。

霍洛威发现,从电影到科技,一个共同的特点是,让人们和员工有归属感,可以解锁公司文化,从而创造出漂亮的、创新的产品。必威app手机下载版

欢迎来到All Hands,我们相信人的战略就是商业战略。

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